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Como Calcular Las Prestaciones Laborales En Guatemala?

• Elvira Olguin
• 08.09.2022
• 0
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Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de cada año. (Artículo 2 de la ley).
Pasos para calcular la indemnización

1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
3. Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
4. Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.

¿Cuáles son las prestaciones laborales en Guatemala?

¿Cuáles son las Prestaciones Laborales en Guatemala? Las Prestaciones laborales de los empleados son cualquier tipo de compensación que no se considere salario o que es adicional al Salario. Estos incluyen todo, desde planes de atención médica hasta planes de jubilación. A veces se denominan paquetes de salarios o intercambio de salarios.

¿Qué son las prestaciones laborales de los empleados?

Las Prestaciones laborales de los empleados son cualquier tipo de compensación que no se considere salario o que es adicional al Salario. Estos incluyen todo, desde planes de atención médica hasta planes de jubilación. A veces se denominan paquetes de salarios o intercambio de salarios.

¿Cómo reclamar el pago de las prestaciones laborales?

(Articulo 260 del Código de Trabajo) Al no recibir pago, antes de que concluyan los 30 días acudes al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la denuncia. El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).

¿Cómo se hace el cálculo de las prestaciones laborales?

Para que el cálculo de las prestaciones laborales y derechos adquiridos esté conforme a la normativa laboral, debe colocar su salario correspondiente al último año de servicios prestados en orden de antigüedad, siendo el número 1 el salario más antiguo y el número 12 el salario más reciente.

¿Cuál es el porcentaje de las prestaciones laborales en Guatemala?

Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

¿Cómo se calcula la liquidación de una persona?

Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación

1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
2. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
3. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
4. Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

¿Cuánto es la liquidación de un año en Guatemala?

Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses. Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria en Republica Dominicana?

En la renuncia voluntaria el patrón o empresa debe pagarte: Parte proporcional de vacaciones. Parte proporcional de prima vacacional. Parte proporcional de aguinaldo.

¿Cuál es el porcentaje de la cuota laboral?

CUOTA LABORAL: porcentaje de descuento al salario del trabajador para poder tener derechos a los beneficios que brinda el IGSS.

¿Cuál es el porcentaje de indemnización?

La misma dependerá del tiempo que lleve la persona laborando para la empresa. Además, la indemnización laboral se compone por 3 meses de salario constitucional y 20 días de salario por año trabajado.

¿Qué porcentaje se aplica en cuotas laborales?

La cuota laboral o del trabajador es 4.83% sobre su sueldo. Esta se le descuenta cada mes al trabajador.

¿Que se le paga a un trabajador en la liquidación?

Con el pago de la liquidación se reciben salarios pendientes al momento de la finalización del contrato y las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, dotaciones y vacaciones).

¿Cómo hacer una liquidación ejemplo?

Ejemplo de liquidación de contrato de trabajo

1. Cesantías: (1.300.000+97.032 (auxilio de transporte)) x 20/360= $814.935.
2. Intereses sobre cesantías: (814.935 x 210 x 0,12)/360= $57.045.
3. Vacaciones: (1.300.000 x 210)/720= $379.167.
4. Prima de servicios: (1.300.000+97.032(auxilio de transporte)) x 210/360= $814.935.

¿Cuánto es una liquidación de 6 meses en Colombia?

Liquidación del contrato de trabajo a término fijo.

Por ejemplo, si el trabajador fue contratado por 3 años con un salario de $2.000. 000 mensuales, y es despedido faltándole 6 meses para terminar el contrato, la indemnización será igual al salario de esos 6 meses, esto es, $12.000. 000.

¿Cuánto le corresponde de liquidación a un trabajador por un año?

20 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuáles son las prestaciones laborales en Guatemala?

¿Cuáles son las Prestaciones Laborales en Guatemala? Las Prestaciones laborales de los empleados son cualquier tipo de compensación que no se considere salario o que es adicional al Salario. Estos incluyen todo, desde planes de atención médica hasta planes de jubilación. A veces se denominan paquetes de salarios o intercambio de salarios.

¿Qué son las prestaciones laborales de los empleados?

Las Prestaciones laborales de los empleados son cualquier tipo de compensación que no se considere salario o que es adicional al Salario. Estos incluyen todo, desde planes de atención médica hasta planes de jubilación. A veces se denominan paquetes de salarios o intercambio de salarios.

¿Cómo reclamar el pago de las prestaciones laborales?

(Articulo 260 del Código de Trabajo) Al no recibir pago, antes de que concluyan los 30 días acudes al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la denuncia. El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).

¿Cuáles son las vacaciones remuneradas en Guatemala?

En base al Código de Trabajo de Guatemala en sus artículos 130 al 137, todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles, considerándose así una de las prestaciones laborales en Guatemala.