Se dividen los días de vacaciones generados (partiendo de la base que en un año se generan 15) entre la cantidad de días del mes (30). Se multiplican ambos valores obtenidos. Una vez hallado este último valor, se lo multiplica por la cantidad de días que el empleado trabajó en el año.

Por ejemplo:

Si tu sueldo mensual es de 4,000 pesos y durante el año has ganado 1,000 pesos en horas extras, vamos a calcular tus ganancias totales del año incluyendo las horas extras.

A continuación, realizamos una división entre los 12 meses del año para obtener el promedio mensual.

A continuación te explicaré cómo calcular los días de vacaciones en México y lo que debes recibir como compensación antes de tomar tu merecido descanso.

En México, la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un período anual de vacaciones pagadas. La cantidad de días a los que tienes derecho depende del tiempo que hayas trabajado para tu empleador.

Si has trabajado menos de un año, tendrás derecho a recibir seis días hábiles completos como mínimo. Después de cumplir el primer año laboral, tus días aumentarán gradualmente hasta llegar al máximo legal permitido.

Para calcular tus días exactos, se toma en cuenta el periodo comprendido entre el inicio y fin del último año laboral completo. Por ejemplo, si comenzaste a trabajar el 1° de abril y terminaste el 31° marzo del siguiente año, ese será tu periodo base para determinar las vacaciones correspondientes.

El cálculo es sencillo: por cada año completo trabajado tienes derecho a disfrutar dos semanas (14 días) consecutivos libres con goce salarial. Si llevas más años laborando para tu empleador, se sumará una semana adicional por cada cinco años adicionales completos.

Es importante destacar que estos periodos no pueden ser acumulados ni postergados indefinidamente. De acuerdo con la ley mexicana, debes tomar tus vacaciones dentro del siguiente semestre posterior al período acumulado o podrías perder esos derechos adquiridos.

Además, es fundamental mencionar que durante tus vacaciones deberás recibir una remuneración equivalente al salario normal percibido durante los últimos 12 meses anteriores al inicio del periodo vacacional. Esto incluye cualquier bonificación o prestación regular recibida mensualmente.

Recuerda:

En México, los días de vacaciones no pueden ser reemplazados por dinero. Sin embargo, existe una excepción: si tienes derecho a disfrutar tus vacaciones y el contrato laboral termina por cualquier motivo sin haberlas tomado, podrías recibir una compensación económica. Es importante recordar que esto solo aplica en casos específicos y no se puede generalizar para todas las situaciones laborales.

Liquidación de vacaciones en Guatemala por terminación de contrato

Como se mencionó anteriormente, si tu contrato llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, justificado o no, tienes el derecho de recibir el pago correspondiente a las vacaciones pendientes desde tu último período disfrutado.

El Ministerio de Trabajo en México proporciona una fórmula para calcular los días de vacaciones.

((Sueldo promedio 12 meses/365) x (días de vacación ganados/30)) x días laborados

Un ejemplo:

Supongamos que disfrutaste de tus últimas vacaciones el 1° de enero de 2017 y tu contrato laboral finaliza el 30 de septiembre. Tomando como referencia un salario promedio de Q.4,083.33…

Paso 1:

El primer paso consiste en calcular los días transcurridos desde tu última vez que tomaste vacaciones hasta el momento en que te despidieron. En este caso, han pasado 272 días.

A continuación, te mostraré cómo calcular los días de vacaciones que has acumulado.

Si a 365 días le corresponden 15 de vacación, usamos una regla de 3 para saber cuánto le tocan a 272, multiplicando los días transcurridos por 15 y dividiendo luego entre 365:

Paso 2:

A continuación, aplicamos la fórmula proporcionada por el Ministerio ingresando los datos correspondientes: el salario promedio, los días de vacaciones acumulados y los días transcurridos desde la última vez que se tomaron vacaciones.

Esta es la cantidad que se debe recibir por concepto de días de vacaciones no disfrutados.

Cómo calcular los días de vacaciones en México

Una de las preguntas más comunes que tienen los trabajadores en México se refiere a cómo calcular y pagar las vacaciones.

En México, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas después de un año de trabajar para la misma empresa. Es importante saber cómo calcular el pago correspondiente a estas vacaciones. A continuación, te explicaré cómo hacerlo.

Para iniciar, es importante tener en cuenta que en México el Código de Trabajo establece las reglas para la asignación y disfrute de las vacaciones remuneradas. En dicho código, específicamente en el artículo correspondiente, se detalla el derecho que tienen los trabajadores a tomar sus días de descanso pagados.

Cada empleado tiene el derecho de disfrutar de un período de vacaciones pagadas después de trabajar durante un año consecutivo para el mismo empleador. Estas vacaciones deben durar al menos quince días hábiles.

Según el Código Laboral, no se interrumpe la continuidad del trabajo debido a enfermedades, vacaciones, licencias, huelgas legales u otros eventos que no impliquen la terminación del contrato. Por lo tanto, estos acontecimientos no afectan tu derecho a disfrutar de tus 15 días de vacaciones.

Cualquier disposición en los contratos que busque romper esa continuidad se considera inválida.

Para poder disfrutar de tus vacaciones, es necesario que hayas trabajado al menos 150 días en el año, aunque tu contrato no te obligue a trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. Además, se consideran como días laborados aquellos en los que tienes licencia retribuida.

¿Quién determina cuándo puedo tomar mis vacaciones?

Después de haber trabajado durante un año en la empresa, tu empleador está obligado a notificarte sobre el momento en que puedes disfrutar de tus vacaciones. Esta comunicación debe realizarse dentro de los 60 días posteriores al cumplimiento del primer año de servicio.

Es importante que quede registrado por escrito y que tú firmes como constancia de que se te ha concedido tu periodo de descanso.

¿Cómo determinar la cantidad de días de descanso?

Si una empresa tiene una política de vacaciones por días naturales, esto significa que se toman en cuenta todos los días del año, incluyendo fines de semana y feriados. Por ejemplo, si la empresa ofrece 30 días naturales al año y el empleado ha trabajado durante todo un año (12 meses), entonces tendrá derecho a 2.5 días de vacaciones por mes trabajado.

Por otro lado, si la empresa sigue una política de vacaciones por días laborales, solo se consideran los días hábiles o laborables dentro del mes. Por ejemplo, si la empresa otorga 22 días laborales al año y el empleado ha trabajado durante todo un año (12 meses), entonces tendrá derecho a 1.8 día de vacaciones por mes trabajado.

Es importante tener en cuenta estas diferencias para poder calcular correctamente los días de vacaciones a los que tienes derecho según las políticas establecidas por tu empleador.

División de los días de vacaciones en México

En México, la legislación laboral establece que las vacaciones deben ser continuas para garantizar un descanso adecuado. No se puede obligar a los empleados a tomar solo algunos días en diferentes momentos, a menos que sea necesario por motivos especiales y no se permita una ausencia prolongada. Sin embargo, estas vacaciones no pueden dividirse en más de dos partes.

Además, es importante destacar que en México las vacaciones no se pueden acumular de un año a otro.

Cuando un contrato de trabajo llega a su fin, el empleado tiene derecho a solicitar una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados que correspondan a un período máximo de los últimos 5 años.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en Guatemala?

En el caso de los trabajadores agrícolas, este periodo es de tres meses. Se suman todos los ingresos que ha recibido el trabajador en concepto de sueldo regular y cualquier otro pago adicional o bonificación durante esos tres meses. Luego se divide esta suma entre 90 (que son los días totales del periodo) para obtener un promedio diario.

Para otras categorías de trabajadores, como aquellos que no están involucrados en actividades agrícolas, el periodo considerado es de un año completo. Durante ese año, se suman todos los ingresos regulares y adicionales obtenidos por el empleado. Después, esa suma total se divide entre 365 (el número total de días del año) para obtener también un promedio diario.

Conclusiones

Es fundamental destacar que todo trabajador tiene el derecho de disfrutar de vacaciones remuneradas, y su empleador está obligado a otorgárselas. Incluso en casos de faltas injustificadas por parte del empleado, no se pueden descontar días de vacaciones a menos que haya sido compensada la falta.

Si recibes tu salario cada quincena o mes, solo podrán descontarse las faltas injustificadas y pagadas en un máximo de la tercera parte de los días correspondientes a tus vacaciones.

El pago de vacaciones en Guatemala es bastante sencillo de calcular, pero debes ser cuidadoso en los pasos, sobre todo en el caso de la terminación del contrato.

Recuerda mantenerte siempre informado sobre las leyes que rigen los asuntos laborales de Guatemala y vela por su cumplimiento siempre. Comparte este artículo con tus amigos en redes sociales y síguenos en Facebook como TopTrabajos.

Para calcular los días exactos a los que tiene derecho, se toma en cuenta el período comprendido entre la fecha en que comenzó a trabajar hasta la fecha límite establecida por la ley para tomar las vacaciones (que generalmente es dentro del siguiente año calendario).

Es importante destacar que estas reglas aplican únicamente a empleados con contrato indefinido o contratos temporales superiores a tres meses. Los empleados con contratos inferiores no tienen derecho legalmente a recibir días pagados por concepto de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Guatemala?

El Artículo 130 establece que todos los trabajadores, sin importar su ocupación o cargo, tienen derecho a tomar un periodo de vacaciones remuneradas después de haber trabajado durante un año completo para el mismo empleador. Estas vacaciones deben durar al menos quince días hábiles consecutivos.

En palabras más sencillas, esto significa que si has estado empleado por un año en la misma empresa, tienes derecho a tomarte unas vacaciones pagadas. La duración mínima de estas vacaciones es de quince días laborales seguidos.

– Todos los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones después de trabajar durante un año para el mismo empleador.

– Las vacaciones deben ser remuneradas y durar al menos quince días hábiles consecutivos.

– Esto se aplica a cualquier tipo de trabajo y no hay excepciones.

Calcular las vacaciones: ¿Cómo hacerlo?

Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden en México, es necesario dividir el número total de días que nuestra empresa otorga como vacaciones (por ejemplo, 22 días laborales) entre los meses del año. Por lo general, se utiliza un factor multiplicador para determinar la cantidad exacta de días por mes.

Por ejemplo, si hemos trabajado durante 5 meses completos, podemos calcular nuestras vacaciones multiplicando ese número por el factor establecido. En este caso, supongamos que el factor es de 1.8 días por mes. Entonces, al multiplicar 5 meses por 1.8 días/mes obtenemos un total de 9 días de vacaciones a los cuales tenemos derecho.

P.S.: Es importante tener en cuenta que estos cálculos pueden variar dependiendo del contrato laboral y las políticas internas de cada empresa en México. Siempre es recomendable consultar con recursos humanos o revisar la legislación vigente para obtener información precisa sobre los derechos y beneficios relacionados con las vacaciones laborales en nuestro país.

Ana Martínez