Como Conseguir Trabajo En El Gobierno De La Ciudad
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¿Cuántos empleados tiene el gobierno de la ciudad?
Casi seis de cada diez empleados públicos nacionales realizan sus tareas en CABA 
El 58% del empleo público nacional se concentra “en un distrito de 203 kilómetros cuadrados” Casi seis de cada diez empleados públicos nacionales realizan sus tareas en la Ciudad de Buenos Aires, lo que deja en evidencia un desequilibrio regional en la asignación de recursos que debe ser tenido en cuenta en las discusiones sobre una futura modificación del régimen de Coparticipación Federal de Impuestos.
Así lo planteó a Télam el investigador del Instituto de Economía Aplicada y Sociedad (Ideas), Juan Yannuzzi, en medio del conflicto entre CABA y la Nación, que se dirime en la Corte Suprema de Justicia, referido a la asignación de fondos dentro del régimen establecido en 1988, cuando el distrito aún no contaba con autonomía.
“En las discusiones sobre cuánto debe corresponderle a la ciudad por coparticipación no se tiene en cuenta que las transferencias tienen muchas dimensiones y no todas son directas y tangibles”, explicó, en alusión a los argumentos a favor y en contra de fijar una alícuota de 1,40% para el distrito, dos veces y media menos que el 3,50% vigente hasta septiembre de 2020. 
En ese aspecto, “es donde la defensa de la Ciudad tambalea dado que no hace una limpieza respecto de los beneficios que recibe por el hecho de ser la capital del país”, sostuvo Yannuzzi, en referencia a una serie de recursos indirectos que, si bien no forman parte de las transferencias nacionales, tienen un efecto que no puede ser omitido del análisis del federalismo fiscal.
“Por ejemplo, por ser capital es la sede de embajadas y además de casas matrices, tesoros y sede fiscal de la mayoría de las empresas y países con representatividad y operaciones comerciales a nivel nacional”, detalló, para adentrarse en el principal aspecto, ya que “es la locación del Estado federal, pero funciona como una provincia en cuanto a sus finanzas”.
“En las discusiones sobre cuánto debe corresponderle a la ciudad por coparticipación no se tiene en cuenta que las transferencias tienen muchas dimensiones y no todas son directas y tangibles” El abordaje del problema se enfrenta a varias complejidades, entre ellas que el último informe oficial sobre el Producto Bruto Geográfico (equivalente provincial del PBI en el orden nacional) data de 2004 y, por otra parte, la falta de un encuadramiento definido sobre la cantidad de monotributistas que se desempeñan en los tres niveles de la función pública.
Con esas salvedades (que, por ejemplo, no tienen en cuenta el diferente impacto regional del desarrollo del complejo sojero, Vaca Muerta o la economía del conocimiento, embrionarios hace 18 años), Yannuzzi consideró el beneficio que tiene la Ciudad de Buenos Aires en la distribución geográfica del empleo público nacional.
Así, excluyendo del análisis los sectores de Salud y Educación, comprobó que el 58% del empleo público nacional se concentra “en un distrito de 203 kilómetros cuadrados”, de lo que se desprende que el 42% restante se disemina entre las 23 provincias.
En base a informes de 2019, en la Ciudad se desempeñan 52.000 trabajadores del gobierno porteño y 431.000 del ámbito nacional: es decir que el 89% del empleo público del distrito corresponde a esta última jurisdicción. Del total de la Población Económicamente Activa (PEA) de la Ciudad, el 28% corresponde a trabajos estatales y un 20% es exclusivamente nacional, un porcentaje bajo en comparación con la mayoría de las provincias, pero con una particularidad: ese 28% representa el 30% de las remuneraciones salariales, debido, según Yannuzzi, a que “el salario público es superior al privado en CABA”.
En directa vinculación con ese desbalanceo en la distribución del empleo público nacional, Yannuzzi agregó que también “existen grandes distorsiones en cuanto a la distribución territorial”, al punto que en la asignación de recursos según su clasificación geográfica, en 2019 el 32,2% del gasto nacional fue desembolsado en la ciudad autónoma. 
En CABA se desempeñan 52.000 trabajadores del gobierno porteño y 431.000 del ámbito nacional.
Pero en paralelo, criticó la actitud del Estado nacional que, a través de sucesivos gobiernos, “habla mucho de la concentración y la desigualdad, pero hace muy poco para descentralizar la administración pública”, Yannuzzi planteó que nada impide que las sedes de los ministerios u otros organismos sean trasladadas a otros puntos del país, y recordó al respecto que “se había hablado de mandar YPF al sur”, pero puntualizó que si se llegasen a tomar decisiones de esa naturaleza “no deberían ser la excepción sino la regla; de lo contrario se termina siendo cómplice de lo que se critica”.
“El debate debe ser si (CABA) se merece el 1,4% o menos, más que ese porcentaje es bastante cuestionable”, aseveró, en alusión a la alícuota fijada a partir de enero de 2021 por medio de la ley 27.606. “Lo único que ocurrió en los últimos años fue en noviembre de 2020, con la sanción de la ley de Capitales Alternas, que en realidad no tuvo ningún efecto presupuestario, sólo se hacen reuniones”, objetó.
Como experiencia histórica, recordó la frustrada iniciativa del expresidente Raúl Alfonsín de crear la provincia del Río de la Plata (con una superficie que comprendería la de CABA y el conurbano), con el propósito de “desbalancear” las asimetrías: “fue controversial, pero vale la pena por lo menos plantearlo”, acotó.
El debate en torno de la alícuota que le corresponde a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) en el régimen de Coparticipación Federal de Impuestos debe partir de dos factores que diferencian al distrito del resto de las provincias: su incorporación fue posterior a la sanción de la ley y su asignación se realiza por fuera de la distribución secundaria.
La ley 23.548 de Coparticipación se sancionó en enero de 1988, en tiempos en los que la entonces Capital Federal no contaba aún con autonomía, al igual que el Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. El régimen de Coparticipación establece dos instancias en el reparto de recursos: la distribución primaria, que indica los porcentajes asignados a la Nación y a todas las provincias, y la secundaria, que dentro de estas últimas precisa cuánto le corresponde a cada una.
Tierra del Fuego alcanzó la autonomía en 1991 y la Ciudad de Buenos Aires en 1996, pero su tratamiento en cuando a la asignación de recursos coparticipables no fue el mismo. En el primer caso pasó a formar parte del lote de provincias dentro de la distribución secundaria, pero el porcentaje de CABA no se tomó de esa masa sino de la correspondiente a la Nación en la distribución primaria.
Por tal razón, los porcentajes asignados a CABA deben ser recalculados si se los quiere comparar con el de cada una de las 23 provincias. Si bien la ley 27.606 establece un 1,40% de la Coparticipación para la ciudad, ese porcentaje no se calcula de la misma manera que el de las 23 provincias, sino directamente de la distribución primaria correspondiente a la Nación, razón por la que ese 1,40% es equivalente al 2,38% si se lo computa en relación con el resto de los distritos.
De la misma manera, habría que recalcular los porcentajes de las alícuotas anteriores si se quiere hacer una comparación con el resto: el 3,50% vigente hasta el 15 de septiembre de 2020 es equivalente al 5,70%, el 2,32% dispuesto desde entonces y hasta el 31 de diciembre de ese año representó en los hechos un 3,78%, y finalmente el 1,40% que volvió a regir el 1° de enero de 2021 es en realidad un 2,38%.
Por el cambio de alícuotas, la Ciudad pasó de ser el cuarto distrito (detrás de Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba), al decimoséptimo lugar, superada ahora también por Chaco, Entre Ríos, Tucumán, Mendoza, Santiago del Estero, Salta, Corrientes, Formosa, San Juan, Misiones, Jujuy, Catamarca y Río Negro.
Los porcentajes asignados a CABA, a diferencia de los correspondientes a las provincias, pudieron ser modificados cuatro veces porque no forman parte de la ley 23.548 sino que se los dispuso por decreto, precisamente por la ya señalada declaración de autonomía posterior a la sanción de la Coparticipación. 
: Casi seis de cada diez empleados públicos nacionales realizan sus tareas en CABA
¿Dónde se publican las convocatorias de empleo público?
¿Cómo consultar cuáles convocatorias públicas se encuentran en etapa de inscripciones? Para verificar cuáles convocatorias se encuentran en etapa de inscripciones, debes consultar la página de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) que es la entidad encargada de dar inicio a cada desde su divulgación, hasta el nombramiento.
Cada año se abren diversas convocatorias, para proveer todo tipo de vacantes de empleo en variadas dependencias públicas; pues son muchas las entidades que trabajan articuladamente para el cumplimiento de los fines del Estado y, para ello, requieren tener en sus plantas de personal funcionarios competentes y comprometidos trabajando por este objetivo.
Es responsabilidad tanto de cada una de las Entidades como de la CNSC divulgar por diferentes medios y con la debida anticipación, toda la información pertinente sobre la convocatoria a un Concurso Público de Méritos. Para esto informan, con anticipación, asuntos de vital importancia como la programación del calendario de las distintas, como inscripción, pago, pruebas, reclamaciones, entre otros.
- No siempre los ciudadanos se enteran de las convocatorias porque no saben dónde se publican o no tienen tiempo para revisar página de la CNSC.
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- Para consultar las convocatorias vigentes y en etapa de inscripciones, es necesario ingresar al sitio web de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
En el menú superior es preciso seleccionar la opción Convocatorias y luego En Desarrollo, En este apartado la Comisión estará publicando información sobre cada convocatoria y colgará, además, las nuevas convocatorias que se abran.
En ese apartado de la página de la Comisión, entonces, verás el listado de convocatorias vigentes; sin embargo, debes tener en cuenta que no todas se encuentran en estado de inscripción, pues aquí se presentan todas las convocatorias que se están desarrollando actualmente en las diferentes etapas (inscripción, requisitos mínimos, pruebas escritas, análisis de antecedentes).Cuando la convocatoria se encuentra en etapa de inscripción, la CNSC informa su cronograma, donde delimita la fecha de inicio y la fecha límite para pago de derechos de participación, la cual varía dependiendo de si se paga en una sucursal bancaria o si se paga en línea a través de PSE.Adicional a esto, la CNSC informa la fecha límite para realizar la inscripción en el concurso y publica además el Acuerdo de Convocatoria, donde se establecen las reglas del proceso de selección.Una vez verificado que la convocatoria que te interesa se encuentra en etapa de inscripción, podrás registrarte en el SIMO y seguir todos los pasos correspondientes, para comenzar a participar en el concurso de méritos.
En resumen, así es como puedes consultar cuáles convocatorias públicas se encuentran en Etapa de Inscripciones. Recuerda que es muy importante estar al tanto del calendario de las convocatorias. ¡No dejes pasar una sola fecha! : ¿Cómo consultar cuáles convocatorias públicas se encuentran en etapa de inscripciones?
¿Cuál es la oferta de trabajo?
La oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que buscan un trabajo remunerado y la demanda de trabajo está conformada por las empresas o empleadores que están buscando trabajadores. Cuando la oferta de trabajo es menor y la demanda es mayor, los salarios tenderán a crecer.
¿Qué se necesita para trabajar en el Registro Civil?
¿Cómo trabajar en el registro civil? –
- Si quieres trabajar en el registro civil has de superar un proceso selectivo de oposiciones de la Administración del Estado en concreto del Ministerio de Justicia.
- En concreto puedes hacerlo a través de las oposiciones para gestión procesal y administrativa.
- Se trata de funcionarios de carrera que colaboran con la actividad procesal a nivel superior y se encargan de realizar tareas procesales como la tramitación de procedimientos, gestión administrativa, elaboración de documentos sobre embargos, recepción y entrega de documentos a los Juzgados y Tribunales, entre otros.
Este cuerpo pertenece a la categoría superior dentro de los cuerpos generales, es decir, forma parte del grupo A2, El gestor procesal y administrativo se ubica pues en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y su principal función es la colaboración en la actividad procesal de nivel superior.
- Para ser gestor procesal puedes ingresar en este cuerpo de funcionarios mediante turno libre o promoción interna
- En el caso del acceso por turno libre, la oposición consta de tres ejercicios: un examen de 100 preguntas, un ejercicio escrito en el que deberás desarrollar dos temas que expondrás luego ante el Tribunal y un último ejercicio escrito en el que deberás responder preguntas sobre un caso práctico.
- La evaluación por promoción interna es distinta y consta de un test, un ejercicio escrito y concurso por méritos.
- La nueva configuración del Registro Civil, totalmente informatizado, ya no hay “Libros y Secciones del Registro”, que han desaparecido los “Libros de Familia”, que la organización y competencia del Registro Civil cambia totalmente etc
- En el, de 3 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, y en materia de Registro Civil.
¿Cómo escribir un mensaje para pedir trabajo?
¿Cómo redactar un correo para pedir empleo? – Como Redactar Un Correo Para Solicitar Empleo? (Correct answer) Usa un asunto claro y directo. Dirígelo personalmente al reclutador. Explica quién eres y la razón de tu correo electrónico. Expón las razones por las que eres ideal para el trabajo. Deja claro que estás disponible para una entrevista.
¿Cómo se llama lo que te piden para un trabajo?
¿Qué papeles necesito para trabajar? 👉 El trabajo es un derecho humano y está respaldado por tratados, convenciones y leyes nacionales e internacionales. Se relaciona con otros derechos como al desarrollo, educación, salud, alimentación, etcétera. Las condiciones en que se trabajan deben ser equitativas y satisfactorias, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo por cada persona extranjera que labore en un lugar debe haber 9 personas mexicanas.
Solicitud de empleo : Es un formulario preestablecido que puedes comprar en cualquier papelería en el cual pondrás información relacionada contigo, tu historia laboral y académica. Currículum VITAE: Éste documento es íntegramente una creación tuya, contiene los aspectos más relevantes sobre ti y lo que has hecho, sirve como una carta de presentación ante los empleadores.
Aparte de la solicitud de empleo, en algunos trabajos solicitan otros documentos que se deben tramitar ante el gobierno; en algunos caso la carencia de estos puede ser causa de no obtener el empleo. Esto no requiere decir que en todos los lugares lo pedirán, primero pregunta que documentos necesitas.
: ¿Qué papeles necesito para trabajar? 👉
¿Cuánto gana una persona que lava platos en Estados Unidos?
¿Cuánto ganan los lavaplatos en Estados Unidos? Así es el salario por hora – Según el informe de Empleo Ocupacional y Salarios de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), el salario promedio anual de un lavaplatos en Estados Unidos es de alrededor de $29,560 dólares, mientras que el salario promedio por hora es de $14.21.
Según los datos de la BLS, la mediana del salario es de $29,080 al año y $13.98 por hora. La mediana del salario es la estimación salarial del percentil 50: el 50% de los trabajadores gana menos que la mediana y el 50% de los trabajadores gana más que la mediana. El 10% más bajo de los lavaplatos gana alrededor de $10.42 dólares por hora o $21,670 al año.
Por otro lado, el 10% más alto gana $17.48 por hora o $36,350 al año. I’m seeing an advert for a dishwasher at $2 an hour over the minimum wage in NYC. That establishes $17/hour as the rock bottom wage to offer for any NYC job. It’s cut off here; but the ad specifies experienced folks with limited English are encouraged to apply.
¿Cuánto es el salario de un albañil en Estados Unidos?
Todos los detalles
| Ubicación | Mínimo anual (10%) | Q L anual (25%) |
|---|---|---|
| los Estados Unidos | $35,940 | $39,780 |
| Florida | $30,820 | $36,360 |
| Cape Coral-Fort Myers, FL | $30,780 | $35,970 |
| Crestview-Fort Walton Beach-Destin, FL | $28,950 | $36,510 |
¿Qué hacen los empleados publicos?
¿Qué son los empleados públicos? – Los empleados públicos son trabajadores que prestan servicios o realizan funciones en las Administraciones públicas a favor de los intereses generales. Existen diferentes vías de acceso para trabajar en un organismo público y no todas implican superar un proceso selectivo (oposición, concurso u oposición-concurso).
¿Qué son los empleados estatales?
| Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, Este aviso fue puesto el 25 de noviembre de 2012. |
Véase también: función pública El empleado público, servidor público o funcionario público, para el derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y los agentes regulados por derecho público,
- funcionario público o funcionario
- personal laboral
- personal eventual
Para adquirir la condición de empleado público, excepto en el caso especial del personal eventual, generalmente se debe superar un proceso selectivo en el que han de tenerse en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de quedar garantizada la publicidad de las convocatorias,
¿Qué es el empleo público?
Sistema de acceso – Es el régimen de acceso a un determinado cargo, contrato, relación de dependencia o acuerdo por prestación de servicios con una entidad determinada del Sector Público. El sistema de acceso puede no generar una relación laboral o de empleo. Los sistemas de acceso tipificados son:
Concurso : acceso a un determinado cargo/ puesto de trabajo en el Sector Público mediante un proceso de selección concursal en el que interviene la autoridad competente a través de un comité de selección. Designación en cargo de planta permanente : designación efectuada por una autoridad competente para la ocupación en forma transitoria (o permanente) de un cargo que pertenece a la planta permanente de una entidad. Régimen de estabilidad no concursado (planta permanente) : acceso a un cargo/ puesto de trabajo de planta permanente en una entidad sin que intermedie en dicho acceso un proceso de selección concursal. Designación en cargo de planta temporaria : designación efectuada por una autoridad competente para la ocupación de un cargo cuya existencia es temporaria. El cargo sobre el cual se realiza la designación en cuestión cuenta con una temporalidad manifestada en la norma de su creación. Contrato por tiempo determinado : contrato de trabajo a plazo fijo sobre el cual se establece en forma expresa un vencimiento o finalización. Contrato por tiempo indeterminado : contrato por tiempo indeterminado que dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren causales de extinción. Contrato de plazo eventual : media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Aplican en esta tipología los contratos de trabajo por temporada producto de la estacionalidad que requiera la naturaleza de la actividad. Contrato a tiempo parcial : contrato de trabajo en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. Carrera – Fuerzas Armadas y de Seguridad : sistemas de acceso a los cargos implementados por las diferentes Fuerzas de Seguridad y Fuerzas Armadas, en donde el acceso a la planta permanente se produce luego del egreso de las respectivas instituciones formadoras de los cuadros de cada una de las Fuerzas. En este sistema de acceso los ascensos se producen según las normas reglamentadas por las autoridades competentes. Locación de servicios : contrato mediante el cual una persona (prestador de servicios) actuando independientemente, se obliga a favor de un comitente (entidad del Sector Público) a proveer un servicio mediante una retribución. Locación de Servicios financiamiento internacional : contrato mediante el cual una persona (prestador de servicios) actuando independientemente, se obliga a favor de una entidad del Sector Público a proveer un servicio mediante una retribución la cuál es ejecutada por entidades de financiamiento multilateral (e.g.: PNUD, Banco Mundial, BID) Locación de obra : contrato por el cual una de las partes se obliga a hacer alguna cosa (o alcanzar un resultado material o inmaterial) para la otra y sin subordinación frente a ésta, todo mediante una remuneración establecida en un contrato. Asistencias técnicas : contrato mediante el cual una persona (prestador de servicios) actuando independientemente, se obliga a favor de una entidad del Sector Público a proveer un servicio mediante una retribución la cuál es ejecutada en el marco de un convenio entre la mencionada entidad y una Universidad Nacional (e.g.: UBA, UTN) Beca : relación jurídico-laboral con finalidad formativa donde el becario recibe una asignación pagada en concepto de beca y no como remuneración. Pasantía : acuerdo entre un estudiante y una entidad del Sector Público con el fin de que la persona realice actividades relacionadas con la propuesta curricular de sus estudios a cambio de un estipendio pautado, sin originar con ello una relación laboral formal. Hora Cátedra : el Profesor de hora cátedra es aquel que se halla vinculado a una entidad del Sector Público por labor docente (o de investigación) limitada a un número de horas semanales y cuya vinculación se hace por la duración de la labor contratada. Otros : Otras modalidades de contratación y/o de acceso a puestos de trabajo en el Sector Público.
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¿Por qué no me contratan en el trabajo?
Especialista en Recursos Humanos Dedicada a la Redacción y Elaboración de Currículum Vitae | Elaboración Linkedin Profesional | Entrevistas de Trabajo – Fecha de publicación: 16 de mar de 2022 Cuando el entrevistador te dice: «Nosotros te llamamos» se acciona el reloj que marca uno de los momentos más tensos del proceso de contratación.
A partir de ese momento te conviertes en guardián de tu teléfono esperando que suene con la buena noticia. Pero cada minuto que pasa estas ilusiones van disminuyendo. Existen algunas razones de por qué eso no sucede, por ejemplo: 1️⃣ Quien te entrevistó no tiene la última palabra. Los procesos de contratación no siempre incluyen a una sola persona, son varias quienes están involucradas en el proceso y a veces quien hace la primera entrevista nunca sabe quién fue el elegido final.
Primero se hace una ronda para seleccionar la curricula y se elabora una lista de posibles candidatos. Posteriormente una segunda persona hace la primera ronda de entrevistas y escoge a los mejores. En la mayoría de los casos hay una tercera persona y a veces hasta dos más en la fila de entrevistas.
A esta última instancia llegan tan solo 3 o 5 candidatos, pero en caso de que ninguno cumpla con las expectativas, seguramente se regresarán unos pasos atrás, por ello no es posible avisarles a las personas que fueron descartadas en el momento en que sucede, puesto que no siempre es la última palabra.2️⃣ Cambian los perfiles de las vacantes Especialmente en las empresas grandes, cuando hay que sustituir un puesto vacante, se aprovecha este espacio para hacer reestructuraciones en el área las cuales podrían cambiar el perfil de la vacante.
Como paralelamente ya inició el proceso de entrevistas, podría ser que tu perfil sea diferente. A veces estos cambios no son tan drásticos, pero sí implican volver a comenzar el proceso.3️⃣ No creaste el impacto adecuado Algo de lo que nunca se habla en los procesos de entrevista tiene que ver con la intuición del entrevistador para que continúes en el proceso.
¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo?
Un mercado laboral competitivo y saturado – Las oportunidades de empleo son limitadas y la mayoría de los adultos están de acuerdo en que actualmente es más difícil para los jóvenes conseguir trabajo. Esto se debe a diferentes factores, como el colapso económico y una brecha de habilidades más amplia que crea dificultades para encontrar un punto de entrada.
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: ¿Por qué es cada vez más difícil encontrar trabajo para los millennials?
¿Cómo hacer para entrar a trabajar en Anses?
¿Cómo anotarse en la bolsa de trabajo de ANSES? – Para anotarnos a la bolsa de trabajo de ANSES es necesario ingresar en la página de ANSES. Cabe recordar que previamente necesitaremos contar con una clave de seguridad social. 
Para anotarnos en la bolsa de trabajo de ANSES, necesitamso contar nuestra clave de seguridad social Una vez que ingresamos a la página oficial, debemos ingresar nuestro número de CUIL y la clave previamente mencionada. Una vez que estamos “dentro”, debemos seleccionar la opción “Recursos Humanos- carga de Currículum Vitae que se encuentra en la parte superior izquierda de la pantalla.
¿Cómo enviar mi currículum a la Coca Cola?
Si quieres trabajar en una de esas, tienes que enviarles tu CV ingresando a su página web o a través de bolsas de empleo. Si quieres trabajar en las oficinas de Coca Cola, tienes que contactarles directamente.
