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Como Se Calcula El Aguinaldo En Argentina

• Elvira Olguin
• 07.07.2023
• 0
• 29

¿Cómo calcular el monto del aguinaldo en Argentina? Para calcular el aguinaldo de junio, los trabajadores deben tomar el mejor sueldo mensual que tuvieron en el primer semestre del 2023 y dividirlo por la mitad. De esta manera, tendrán el monto final que cobrarán en concepto del Sueldo Anual Complementario o SAC.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

¿Calculá el aguinaldo 2023? – impuestos-inversiones Depositphotos Para calcular el aguinaldo, aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Ejemplo 1: el empleado empezó a trabajar en marzo de 2023. Su salario es de $100.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (100.000/12) x 4. El valor del aguinaldo es $33.333. Ejemplo 2: el trabajador empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de 2023 equivale a $100.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (100.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $50.000.

De todos modos, en caso de que la persona cobre algunos conceptos no remunerativos, ésas sumas deben excluirse del cálculo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo Argentina 2023?

Calculá el aguinaldo Aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

¿Cómo se calcula el SAC en Argentina?

El salario anual complementario se paga en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre (Reuters) El sueldo anual complementario (SAC) es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas.

• Este plus salarial está dirigido a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados.
• Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.
• De las dos cuotas, la primera vence en e junio y la segunda cuota del SAC se deberá depositar en diciembre.

Las fechas límite son las siguientes:

Junio: hasta el 30 de junio. Diciembre: hasta el 18 de diciembre.

Para el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres períodos en el año. Es decir, solamente las pequeñas empresas, y siempre que así lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.

Por ejemplo, los siguientes convenios colectivos contemplan esta posibilidad de pago en tres cuotas: Convenio Colectivo 375/2004 de la industria del caucho y afines: Las cuotas se deben efectivizar el 30 de abril, el 30 de agosto y el 30 de diciembre de cada año; convenio Colectivo 389/2004 de gastronómicos, rama hoteles y restaurantes: El aguinaldo se puede abonar en hasta 3 períodos o épocas del año calendario.

Cada período se comprenderá por un cuatrimestre y el sistema adoptado deberá ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada año. Para el caso de las pequeñas empresas, la ley contempla que de acuerdo al convenio colectivo de trabajo se pueda fraccionar los pagos del SAC El consultor Sebastián M.

Domínguez, socio de SDC Asesores Tributarios, detalló los diferentes ítems que empresas y empleados deben tener en cuenta para la liquidación del SAC. El importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales (el servicio de comedor en la empresa, la provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas, el otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.

etc.), las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo, las prestaciones complementarias del art.105 de la Ley, etc. Para el cálculo del SAC se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales, las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo, las prestaciones complementarias, etc. (EFE) Remarcó, además, que las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable sí forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cuál es la mayor del semestre.

Según el especialista, el rubro “a cuenta de futuros aumentos” también debe considerarse para calcular el sueldo anual complementario ya que integra la remuneración mensual devengada. También indicó que deben considerarse tanto las remuneraciones en dinero como en especie como por ejemplo el valor correspondiente a la cesión de uso de un automóvil o de un teléfono celular de la empresa para usos particulares.

Las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cuál es la mayor del semestre En otro orden, destacó que si en el semestre posterior se otorga un incremento salarial retroactivo que modifica la mejor remuneración considerada al liquidar la cuota del SAC del semestre anterior se deberá reliquidar la cuota del SAC y pagar la diferencia.

Asimismo, afirmó que cuando se extinga la relación laboral por cualquier causa (renuncia, despido, fallecimiento del trabajador) el trabajador o los derecho-habientes, según corresponda, tienen derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario (SAC) proporcional al devengado en la fracción del semestre trabajado.

También debe liquidarse el SAC sobre la indemnización sustitutiva del preaviso, de la integración del mes de despido y de las vacaciones no gozadas. En tanto, destacó que si en el semestre se verifica la no existencia de tiempo de servicio remunerado (licencia por maternidad, licencia sin goce de sueldo, incapacidad laboral temporaria donde paga una prestación dineraria no remunerativa, suspensiones por fuerza mayor o causas económicas), se debe pagar la cuota del salario anual complementario en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.

A ese monto, hay que dividirlo por 2 para obtener el aguinaldo bruto. Sobre el monto del aguinaldo bruto se descuentan las cargas sociales:

11% de jubilación 3% de PAMI 3% de Obra Social 2% Sindical o el % correspondiente

Una vez descontado, se obtiene el monto final del aguinaldo neto en mano. Si el sueldo percibido en junio fuera mayor que los anteriores, en el mes de julio se cobra la diferencia correspondiente.

En el caso de los trabajadores que comenzaron sus actividades después de enero y no cuentan con 5 recibos de sueldos, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

Se debe buscar entre recibos obtenidos hasta mayo, cual fue el mes en el que se percibió mayor remuneración. Si por ejemplo, la persona comenzó a trabajar en marzo y su alta es en abril, tendrá que realizar el cálculo sobre 3 recibos. Sobre ese monto, hay que calcular el aguinaldo bruto proporcional: se divide por 2 la mayor remuneración, luego por 180 y, por último, se multiplica por la cantidad de días trabajados de corrido. Ejemplo, si el sueldo más alto es $280.000, se divide por 2 y queda en $140.000. Ese monto dividido por 180 es 777,77 y multiplicado por los días trabajados, en este caso 120, queda un aguinaldo bruto proporcional de $93.333,33. Sobre el monto del aguinaldo bruto proporcional se descuentan las cargas sociales:

11% de jubilación 3% de PAMI 3% de Obra Social 2% Sindical o el % correspondiente

Al restar ese porcentaje, se obtiene el monto final del aguinaldo neto proporcional en mano. En caso de que el sueldo percibido en junio fuera mayor que los anteriores, en el mes de julio se cobra la diferencia correspondiente.

Para los cálculos del Salario Anual Complementario (SAC), todos los montos de referencia surgen del salario bruto, no del sueldo de bolsillo o salario neto, Según indicó Domínguez, el empleado podría intimar al empleador para que efectúe el pago dentro del término de dos días hábiles.

“Si el empleador no efectúa el pago, el empleado podría considerarse despedido conforme el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato laboral en caso de inobservancia de la otra parte de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación”, detalló.

Las empresas tienen hasta el 30 de junio para depositar el salario anual complementario del mes de junio El medio aguinaldo también le corresponde a los jubilados que cobran la mitad del mejor mes del semestre, en este caso de los salarios devengados entre julio y diciembre.

Vale recordar que en diciembre los jubilados y pensionados tendrán un aumento del 15,62 % en sus haberes previsionales, además de un bono de $10.000 para quienes cobran las jubilaciones mínimas, y decrecerá hasta $7.000 para los que reciben las jubilaciones superiores. Este bono se pagará en diciembre, enero y febrero.

Además, en el último mes del año los jubilados y pensionados también cobrarán el aguinaldo en la misma fecha que la de los haberes previsionales. Seguir leyendo:

¿Qué incluye el aguinaldo Argentina?

¿Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo? – Otra de las cuestiones a tener en cuenta en el cálculo del aguinaldo son los conceptos a incluir. Esto teniendo en cuenta que el SAC es la mejor remuneración del semestre. Para poder estimar cuál de ellas es, se necesita saber primero qué conceptos son parte.

Horas extra. Comisiones. Pagos adicionales. Viáticos. Bonificaciones especiales. Gratificaciones. Plus de vacaciones. A cuenta de futuros aumentos.

Todos estos conceptos se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonados. Esto con el objetivo de calcular la mayor remuneración percibida por el colaborador. Si volvemos a nuestro primer ejemplo sobre cómo se calcula el aguinaldo, el trabajador había acumulado más horas extra en octubre y por eso fue su sueldo más alto.

Licencia por enfermedad inculpable y licencias especiales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo. Remuneradas que se establecen a través de los convenios colectivos y estatutos especiales. Descanso anual remunerado, es decir, las vacaciones de los empleados. Feriados no trabajados.

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¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 3 meses de trabajo en Argentina?

Aguinaldo: cómo calcularlo proporcionalmente – Con una inflación interanual por encima de 60%, el poder adquisitivo de los trabajadores se ve cada vez más disminuido en la Argentina, por lo que es importante saber cuánto es el aguinaldo correspondiente a recibir en este período,

Dividir el mejor sueldo recibido en el tiempo trabajado por doce y multiplicar el resultado por los meses trabajados. Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor salario mensual y luego dividir ese resultado por seis.

Por ejemplo, si un trabajador llegó a percibir $100.000 como mejor sueldo mensual durante 3 meses, deberá dividirlo por doce ($8.333), y posteriormente multiplicarlo por esos 3 meses trabajados ($25.000). Por lo que su aguinaldo será de $25.000,

¿Cómo se calcula el SAC fórmula?

¿ Cómo se calcula el SAC? Este calculo se realiza solamente cuando el tiempo trabajado es inferior al semestre completo, es decir menor a seis meses laborales. Ese resultado se divide por 2 (jul/dic). Luego se divide por los días del semestre (180) y se multiplica por los días trabajados.

¿Cómo sacar el SAC ejemplo?

¿Cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario? – Ya dijimos que la Ley de Contrato de Trabajo determina el SAC como el 50% de la remuneración mensual más alta percibida en todo concepto durante cada semestre. Este sería el punto de partida para calcular el Sueldo Anual Complementario.

1. Es decir, tomar el ingreso mensual más alto de cada periodo semestral.
2. De este modo, para calcular el primer pago del aguinaldo se tomarán los salarios de enero a junio,
3. Mientras que para la segunda cuota se toman en cuenta los salarios de julio a diciembre,
4. Ahora bien, ¿cuál es el cálculo específico a realizar? La fórmula para saber cuánto pagar de aguinaldo a cada trabajador consiste en dividir el mejor salario del semestre por 12 y luego multiplicarlo por los meses trabajados durante el semestre,

Si el colaborador trabajó el periodo semestral completo, entonces habrá que hacer la multiplicación por 6. Supongamos que la mejor remuneración de un trabajador fue de $60.000 pesos. Dividimos esto entre 12 y nos da como saldo $5.000. Luego lo multiplicamos por los 6 meses trabajados.

1. Obtenemos $30.000 como resultado.
2. Ese es el aguinaldo a pagar en el semestre.
3. En caso de que el colaborador no haya trabajado el periodo completo, ya sea porque se incorporó recientemente a la empresa o porque dejó el empleo, existe otra fórmula para estimar el proporcional a abonar.
4. La misma consiste en dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir nuevamente ese monto por 6 y multiplicar el resultado por los meses trabajados,

Por ejemplo, el trabajador obtuvo $60.000 como su mejor salario. Al dividirlo a la mitad quedan $30.000. Si lo dividimos por 6 nos da $5.000. Supongamos que trabajó 3 meses únicamente. Entonces multiplicamos el resultado anterior por 3. Obtenemos $15.000 como monto proporcional del aguinaldo.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo en Argentina?

El aguinaldo, como se conoce al Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral por el que los trabajadores en Argentina cobran un salario extra que se paga en dos partes. La primera se percibe en junio y la segunda en diciembre.

¿Cuándo se paga el aguinaldo en la provincia de Buenos Aires?

Aguinaldo 2023: cuándo se cobra y cómo calcularlo

– La ley 27.023 establece que el aguinaldo se pague en dos cuotas: una a mitad de año y la otra en diciembre. La fecha límite estipulada por la ley para el pago de la primera mitad del SAC es el último día laboral de junio: el viernes 30. De todos modos, ese plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles: hasta el jueves 6 de julio.

¿Qué meses se cuentan para el aguinaldo?

Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario ( aguinaldo ) en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre, pero a diferencia de lo que pasó a fin de año, el pago de la primera parte, no se adelanta. Pero qué sucede cuando un trabajador lleva menos de un año, e incluso menos de 6 meses en un trabajo, ¿se cobra el aguinaldo? Sí, pero en este caso, el pago es proporcional, según el siguiente cálculo: Se divide el salario por 12 y se calcula por los meses trabajados.

Ejemplo 1 – proporcional : empezaste a trabajar en marzo de 2023, es decir, llevás cuatro meses (al cerrar junio). Tu salario es de $100.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponderá a (100.000/12) x 4. El valor del aguinaldo es $33.333. Ejemplo 2 : empezaste trabajar hace tres años (número al azar).

El mejor salario del primer semestre de 2023 equivale a $100.000. El medio aguinaldo que se abona en diciembre corresponde a la mitad, es decir, $50.000. Calculá aquí tu aguinaldo

¿Cuántos meses se paga el aguinaldo?

Los trabajadores reciben todos los años el Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, que es una remuneración adicional que se paga en dos partes: la primera mitad se entrega en junio y la otra, en diciembre, De esta manera, se le compensa el trabajo durante dicho período.

¿Cuánto me toca de aguinaldo de 8 meses?

El pago de tu aguinaldo debe corresponder, como mínimo, a 15 días de tu sueldo neto, si trabajaste todo el año; y la cantidad proporcional, si trabajaste menos de un año.

¿Cómo calcular el aguinaldo si no tengo un año?

El proceso para obtener la cantidad que se pagará a cada empleado que tiene más de un año en tu empresa es el siguiente: –

• Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
• Multiplícalo por 15 o por el número de días que le corresponde a cada trabajador.

Si un trabajador laboró menos de un año le corresponde la cantidad proporcional a los días que si colaboró. El cálculo para obtener lo que se pagará a cada empleado que tiene menos de un año en tu empresa es el siguiente:

• Obtén su sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
• Multiplícalo por 15,
• Divídelo entre 365,
• El resultado multiplícalo por los días que sí trabajo,

Ejemplo: Rosa recibía $8,000 de sueldo bruto, pero trabajó sólo 200 días ¿ Cómo se calcula el aguinaldo que le corresponde?