Como Se Calcula El Plus Vacacional - [Solución]

Como Se Calcula El Plus Vacacional

Como Se Calcula El Plus Vacacional
Vacaciones: cómo se paga el plus Para calcular, es preciso tomar el sueldo neto del último mes y dividirlo por 25, monto que luego deberá multiplicarse por la cantidad de días de vacaciones pedidos : así se definirá el plus vacacional.

¿Cuándo se líquida el plus vacacional?

Cómo se calculan las vacaciones que le corresponden a cada uno en su trabajo En los primeros meses del año, muchos se toman y suele surgir la duda sobre cuántos días de descanso les corresponde. De acuerdo a la, todos los trabajadores tienen derecho de que les den una cierta cantidad de días de descanso durante el año, período que debe ser remunerado aunque no asistan al trabajo.

  • Sin embargo, solo se permite un determinado período de vacaciones según el tiempo que haya estado en aquel empleo y, a su vez, el trabajador debe cumplir con algunas pautas al tomarse esos días libres.
  • Para calcular las vacaciones de alguien, es necesario tener en cuenta la cantidad de tiempo que lleva en el trabajo,

La persona deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Una vez cumplidos los 6 meses, podrá gozar de 14 días corridos de vacaciones. En el caso de aquellos que no cumplen con ese período, se le da un día de descanso por cada 20 días trabajados. Una vez cumplidos los 6 meses en un puesto, a los trabajadores les corresponde 14 días de vacaciones Secretaría de Turismo de Mina Clavero A su vez, se permite agregar a un período de descanso la tercera parte del período de vacaciones inmediatamente anterior que no se hubiere gozado.

Esto se debe acordar con anterioridad entre el trabajador y el empleador. Cabe destacar que no necesariamente se deben tomar los días de vacaciones de corrido, sino que se pueden fraccionar para usarlos en otras épocas del año, siempre y cuando se llegue a un acuerdo con el empleador. Por otro lado, las vacaciones siempre deben iniciar un día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado,

En el caso de los trabajadores que prestan servicios en días inhábiles, su descanso debe comenzar al día siguiente a aquél en que gozaban del franco semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado, El empleador está obligado a dar vacaciones a sus trabajadores entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.

Además, les deben garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que le corresponde según su antigüedad, Según lo que detalla el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le corresponde un “plus vacacional”, que debe ser pagado antes de que este se tome su descanso junto a su salario,

Para sacar el cálculo, es necesario tomar el sueldo del último mes y dividirlo por 25. A ese resultado, hay que multiplicarlo por la cantidad de días que se tomará el trabajador. Por ejemplo, si una persona gana $100.000 y se toma 7 días de vacaciones, le corresponde en total un adicional de $28.000.

¿Cómo se paga el plus vacacional en Argentina?

¿Qué es el plus vacacional? – Parte importante del derecho a las vacaciones en Argentina es el hecho de que quien emplea está obligado a pagarle a su trabajador o trabajadora durante ese período. El pago de las vacaciones deberá efectuarse al inicio de las mismas y dependerá de la manera de retribución del trabajo en relación de dependencia:

En caso de remuneración mensual, el cálculo es el sueldo mensual bruto que percibe el trabajador o trabajadora al momento de las vacaciones dividido por 25 y multiplicado por la cantidad de días de vacaciones correspondientes según la antigüedad. En caso de remuneración por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador o trabajadora en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las vacaciones. En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis meses de prestación de servicios.

El sueldo, remuneración por día o salario a destajo comprende todo lo que el trabajador o trabajadora perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. Entonces, el plus vacacional es esa remuneración extra que se paga a los trabajadores y trabajadoras que tienen salarios mensuales.

  • Es la diferencia de valor del día ordinario de trabajo y el valor del día de vacaciones.
  • Como explicamos antes, la retribución por vacaciones se hace calculando la división del sueldo bruto mensual por 25.
  • Los días ordinarios de trabajo se calculan dividiendo el sueldo mensual por 30, lo que da un resultado menor al anterior cálculo.

La diferencia entre estos dos montos es lo que se conoce como plus vacacional, Como Se Calcula El Plus Vacacional

¿Cómo se calcula el plus vacacional Ignacio online?

¿Cómo obtenemos el plus vacacional? – Como vimos más arriba, el plus está implícito en el cálculo, y no es necesario segregarlo, pero de todos modos, si queremos saber de cuanto es el plus vacacional, el cálculo sería la diferencia entre ambos montos: 4.000 – 3.333,33 = $666,67 Esos $666,67 es el p lus por cada día de vacaciones,

Es decir que es la diferencia que surge en el monto del valor día por calcular en base 25 en lugar de base 30. Si queremos saber el plus vacacional por todos los días de vacaciones, multiplicamos el plus del valor diario por la cantidad de días de vacaciones: 666,67 x 14 = $9.333,3 3 Si hace calculamos la incidencia del plus, encontramos que es justo el 20%: 4000 / 3.333,67 = 1.20 56.000 / 46.666,66 = 1.20 Y eso es así, porque 30 sobre 25 es el 20% de incremento, por lo tanto, el plus vacaciones es el 20% sobre un día normal.

Por eso, si aplicamos el 20% al valor día, llegamos al mismo resultado: 100.000 / 30 x 1,20 = $4.000 También lo podemos ver con el monto total de las vacaciones: 100.000 / 30 x 14 x 1,20 = $56.000

¿Cómo se calcula el bono vacacional?

Cálculo de alícuota del bono vacacional: Salario Mensual x 15/360 (en el numerador deberá agregarse un día por cada año adicional de servicio). Cálculo de alícuota de utilidades: Salario Mensual x 30/360.

¿Cuánto se paga por un día de vacaciones?

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a cada trabajador? – La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.

¿Cómo se pagan las vacaciones ejemplo?

202 comentarios –

en cuestión de los días domingos, también se cuentan como día de vacaciones si llegara a tener mas de 15 días de vacaciones.

¡Hola Emmnuel! El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por cada 6 días de trabajo, el trabajador tendrá un día de descanso con goce de salario íntegro. Por lo que, por lo menos, tienes un día de descanso a la semana, el cual no se cuenta como vacaciones.

Verás Tengo 12 días de vacaciones Gano 265 por día Sería entonces 265 x 12 = 3180 A esto más el 25%, siendo un total de 3975, a esto hay que sumarle los 2 días de descanso obligatorios no?? Dando como resultado final 4505 Si estoy en lo correcto La cantidad anteriormente mencionada ¿me lo deben de depositar todo el día de mi primer semana de vacaciones o antes???

¡Hola Hugo! Debería ser antes de tus vacaciones

Hola Alberto buen día Tengo una duda, apenas tengo 1 año en la empresa donde estoy, hice un acuerdo con mi jefe, que me pagaran lo de las vacaciones pero lo iba a trabajar y tomar los dias en otra fecha., a lo que voy es que los dias de vacaciones que ya tenia asignados los trabaje y me pagaron esa semana y me dice que cuando realmente los tome el dinero que me corresponda a esa semana me los va a descontar porque ya me los pagaron, esta correcto asi o me quieren hacer tranza?

¡Hola Aleza! No te pueden descontar los días de vacaciones porque las vacaciones también se pagan. Buendía. Maestro, Alberto de la Paz. Es correcto que el patrón pague la prima vacacional y días por adelantado cuando los empleados cumplen su año. Y después soliciten los empleados los días fuera de ese periodo, pero naturalmente estos son son goce a sueldo. Prácticamente No están dando la libertad de decidir que días irse de vacaciones.

¡Hola Roberto! No es lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Se ha señalado que las fechas de vacaciones es de común acuerdo entre trabajador y empleador.

Hola,una disculpa si mis vacaciones son de doce días y dentro de mis vacaciones se cruzan mis días de descanso se toman como vacaciones o eso es aparte?

¡Hola Manuel! Son aparte.

Cuanto me deberán pagar si trabajo los los 6 días de vacíones?? Ejemplo si gano 200 x d

¡Hola Francisco! Las vacaciones no se pueden cambiar por salario, salvo que se trate de terminación de relación laboral. Supuesto diferente son los días de descanso obligatorio. mi duda es la siguiente suponiendo que una persona salga de vacaciones y tenga derecho a 6 dias de vacaciones por que es su primer ano,y su descanso es en viernes mi pregunta es ese dia se toma en cuenta y se paga

¡Hola Cris! Así es, ese día se toma en cuenta y se paga.

Mi patrón me quiere pagar vacaciones con sueldo mínimo Cuando en realidad ganó $450 diario ¿Con cual me tiene que pagar?

¡Hola Carlos! Te tiene que pagar con el sueldo real, los $450 diarios

Quiero saber como se pagan la vacaciones y la prima vacacional

¡Hola Felipe! Los días de vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, más la prima vacacional, la cual es por lo menos 25% sobre tu salario.

Si los descansos son quincenales y sales diez días de vacaciones cuando regresas te corresponden tus dos días normales o como no los laborado no te corresponden

¡Hola Silvia! Te corresponden tus dos días normales de descanso

Si mi patrón me pago las vacaciones y prima por adelantado. No deje de laborar hasta que el sig mes pedí dos dias, al momento del pago de mi semana me descontaron esos dos dias no laborados. Es correcto que me los rebajen aunque no había descansado cuando me las pagaron?

¡Hola Beatriz! Las vacaciones no se pueden compensar con otros días si no se acuerdan con anticipación. Por eso lo mas recomendable es no trabajar cuando se solicitan vacaciones.

Hola, en mi trabajo solo me quieren pagar la prima vacacional y no los 6 días de vacaciones ¿Es legal?

¡Hola Ximena! No, también se tienen que pagar los días de vacaciones.

Hola yo gano por semana 1600 pesos cuanto es lo que me tocaría de bacaciones

¡Hola Orlando! Dependerá de los años de antigüedad que tengas en tu trabajo.

Hola mi pregunta es si yo tomo vacaciones ejemplo el 26 abril,3,4 de mayo, además de mi salario tengo que recibir algo extra por esas vacaciones o solo mi salario,mi paga es por quincena

¡Hola Cristian! Efectivamente tienes que recibir un pago extra, es decir, la prima vacacional.

Hola, mi patron no me pago mis vacaciones, en mi recibo de nomina solo me esta pagando 9 dias laborables y los otros 6 (los cuales fueron mis vacaciones) me los esta pagando como vacaciones sin prima, esto es legal?

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¡Hola Efren! Por ley el patrón tiene que pagar la prima vacacional.

Hola Alberto yo cobro a la 15 na y tome 2 días de vacaciones. Solo me pagaron 13 días.250 salario diario 15*250=3750= mi sueldo base 13*250=3250 Me pusieron: vacaciones 2*250=500 Lo desfazan x que hacen eso. Las vacaciones deben de ser con goce de sueldo.?

¡Hola Rocío! Así es, las vacaciones son con goce de sueldo.

Buenas tardes, yo quiero tomar mis vacaciones en una fecha donde hay mucho trabajo pero ya mi empresa me habia dicho que esos dias no puedo tomarlas por lo mismo. eso es legalo puedo tomarlas cuando quiera? si me voy de vacacciones me pueden correr? gracias

¡Hola Edith! Efectivamente debe haber un acuerdo entre tu empleador y trabajador; sin embargo, deberá concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

buenas tardes: mi duda es si por un año de vacaciones te corresponden 6 dias de vacaciones es obligatorio que te consideren el 7 dia dentro del pago?? siendo 6 dias habiles y 1 dia inhabil y si la prima se concidera de los dias inhabiles

¡Hola Arturo! El día inhábil te lo deben considerar dentro del pago. La prima únicamente se considera para vacaciones, no para días inhábiles. Si mefui de vacaciones 24 de agosto y regreso el 4 de septiembre me pagaron mis vacaciones esté también tengo derecho a mi quincena completa del del 15 al 31 de agosto a lo toman de tu prima vacacional esa es mi pregunta que si es aparté mi quincena la puedo cobrar completa

¡Hola Fernando! Las vacaciones se pagan como parte de tu salario. Es decir, los días de vacaciones se pagan como si se hubiera laborado, no se pagan doble.

CUAL ES LA FORMULA PARA PAGAR AGUINALDO Y VACACIONES DE UN FINIQUITO

¡Hola Graciela! Te recomendamos verificarlo con un contador

Podrian orientarme porfavor, cumpli 3 años en la empresa que laboro y tuve faltas injustificadas en lo que va este ultimo año, esas faltas fuerón descontadas en mi nomina semanal cada que faltaba Me pospusieron las vacasiones por falta de dinero, y mas aparte me quieren dar las vacasiones en 2 partes.

en el calculo de mis vacasiones quieren descontarme esas faltas que repito ya fueron descontadas en nómina Mi patrón puede hacer eso? es legal? Esta dentro de la Ley? cabe mencionar que van 2 años ya que no nos dan utilidades, y no ha pagado aportaciones en el IMSS Por lo que yo ya sali afectada a perder mi crédito INFONAVIT,

ayudaaaaaaaaa!!!!!!!!! 🙁

¡Hola Liz! No te pueden descontar las vacaciones, el descuento ya se hizo en nómina. Lo que puedes hacer es acudir con un abogado laboral o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Cuan o tengo que recibir si trabajo mis vacaciones

¡Hola Cándido! Si trabajas no son vacaciones, no se pueden compensar con remuneración económica.

Pregunta: Los días de vacaciones disfrutados (6 en mi caso) y la prima vacacional ¿Se deben pagar aparte de mi quincena normal o esos 6 días son parte de la misma?

¡Hola Godoy! Esos 6 días son parte de la quincena, lo que se paga extra es la prima vacacional.

Tengo una duda ya que algo no me queda claro: Las vacaciones ¿Se pagan en el mismo sueldo quincenal o es aparte? Es decir si me tocan 6 dias de vaciones, esos 6 dias ¿Se pagan por separado a la quincena normal o va incluido en la misma?

¡Hola José Manuel! Esos 6 días son parte de la quincena, lo que se paga extra es la prima vacacional.

Hola buen día, mi duda es. Salgo dos semanas me deben pagar juntas las dos semanas o por separado? Una primero y hasta la siguiente la otra??

¡Hola Primitivo! Dependerá de la forma de pago que hayas acordado con tu empleador.

me corresponden 16 días de vacaciones, trabajo en turno nocturno 11 horas los lunes, miércoles, viernes y un domingo cada 15 días, siempre nos han agregado los días de descanso, que en este caso me corresponden 2, ahora dicen que no nos los pagara, esto es legal o no debe ser

¡Hola Claudia! Los días de descanso también deben ser pagados.

Las vacaciones se pagan íntegras al salario mensual neto o ya rebaje ya que tengo crédito Infonavit

¡Hola Edna! Se pagan con el salario neto.

Se pagan solo los días que tocan de ley en mi caso 10 días más prima verdad,solo eso sin sueldo

¡Hola Liz! Los 10 días de vacaciones se pagan conforme al sueldo, más la prima vacacional.

Hola una pregunta ademas del pago de mis vacaciones mas la prima vacacional, mi patron me tiene que pagar mi sueldo completo?

¡Hola Angélica! El pago de las vacaciones corresponde a tu sueldo. Y a eso se le suma la prima vacacional.

Buenas tardes, trabajo de lunes a viernes, descanso sábado y domingo, tomé 5 días de vacaciones (de lunes a viernes) y solo me están pagando lo que corresponde a esos 5 días y la prima vacacional, es correcto que no me paguen el sábado y domingo que descanso??

¡Hola Alejandrina! Los días de descanso también se deben pagar.

Buenas tardes Tengo 5 años de trabajo, me corresponden 14 días de de vacaciones, trabajo de lunes a viernes, me están pagando solo los 14 días de vacaciones. No me quieren pagar los sábados y domingos que se cruzan. Hablamos de 6 días. Es obligatorio que me los paguen, según tengo conocimiento. Me podrías apoyar con el artículo en el que se especifica por favor.

¡Hola Moisés! Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo

Hola! Yo tengo una jornada semanal de 36 horas, trabajo 3 días a la semana. Ya voy a cumplir un año de antigüedad y me dijeron que van a darme sólo 3 días de vacaciones porque yo laboro en un turno especial de tres días. Es esto correcto?

¡Hola Ernesto! No, el mínimo son 6 días laborables de vacaciones

En tus ejemplos no hablas de los impuestos, acaso las vacaciones están exentas de impuestos?? O el salario íntegro ya trae el descuento de impuestos ?? O como??

¡Hola FeliCx! En el artículo no tocamos el tema de impuestos. Sin embargo, quien debe hacer el cálculo de los impuestos, en la mayoría de los casos, es el empleador.

Hola disculpa, si para el pago y toma de vacaciones no cuenta el domingo, de todas maneras la empresa debe pagarlo por ser día de descanso? (es decir me voy de vacaciones 2 semanas, y la empresa me paga los 12 días con prima, aún debe pagarme esos 2 domingos por día de descanso aparte?)

¡Hola Sandra! Así es, deben pagarte ese día de descanso

Buen día Alberto! cual es el fundamento para que el patrón deba pagar esos días de descanso?

¡Hola Francisco! Es el artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo.

Si yo laboro 2 dias completos por semana (24 horas) haciendo las 48 horas de la jornada laboral, ¿tengo derecho a 6 dias de vacaciones por 1 año laborado? significa 3 semanas en mi caso

¡Hola! Así es, son 6 días laborables.

Buen dia!! Tengo una duda, yo trabajo de lunes a viernes y mi sueldo es de 400 diarios, me tome 5 dias de vacaciones, cuanto me tienen que pagar en la semana? ya que solo me pagaron 2000

¡Hola Jessica! En el cálculo hace falta la prima vacacional.

Hola mi pregunta es llevo 5 meses que me suvieron de 200 a 250 diarios. por mas que saco las cuentas a mi lo que me pagaron fue a base de un promedio de 12 meses a $217.3 diarios y no lo actual de $250. esto es correcto o me estan pagando mal?

¡Hola Jose! Para responder tu pregunta habría que analizar todos los factores que influyen, como puede ser algún descuento, retenciones, etc. Revisa tu recibo de nómina y ahí debe venir el cálculo.

buen día, yo trabajo toda la semana y el domingo es mi día de descanso dentro del trabajo. Al tener un año de vacaciones la empresa esta obligada a darme 6 días de vacaciones. el pago seria de la siguiente manera 6 días de vacaciones + día de descanso, este caso domingo + prima, o solo 6 dias + prima???

¡Hola Jose Manuel! El pago sería 6 días de vacaciones más día de descanso y prima.

mi salario diario es de 266.66, me tocan 6 días de vacaciones. mi pago es semanal de $2,000.00. me tomare los 6 días de vacaciones, entonces tendré un pago de $4,000.266.66*6=1600 1600*25%=400 Pago total $4,000.00 Es correcto?

¡Hola Héctor! Habría que revisar tu contrato laboral, pero parece que sí es correcto tu cálculo.

Buenos días Licenciado. Derivado de la situación de pandemia, solo laboro tres días por semana y recibo el 50% de mi salario. Tengo 11 años de antigüedad en la empresa. Cuantos días deben pagarme de vacaciones? los 14 días (acorde a la LFT) o el 50% (o sea 7 días) Gracias por su amable respuesta

¡Hola Jose Luis! Los 14 días.

UN TRABAJADOR CUMPLIÒ ANIVERSARIO EL 21 DE MARZO 2021, SOLICITA EL PAGO AHORA EN JULIO 2022, SE LE PAGARA CON EL SALARIO DEL 2021 O 2022?

¡Hola María! ¿A que pago te refieres? Se paga con el salario que tiene pactado con el empleador.

Tengo duda, en septiembre cumplo 5 años en empresa donde laboró pero mi duda es si solo me deben pagar la prima vacacional, porque es lo único que he recibido solo una ocasión y me comentan que ya me depositaron mi prima vacacional y en cualquier momento puedo tomar mis días sin ningún problema.

¡Hola Diana! Así es, la prima vacacional es lo único adicional al salario, que se paga con motivo de las vacaciones.

Buenas tardes, es la primera vez que me dan todas mis vacaciones (20) días, empiezo a tomarlas el 15 de SEP.con tu favor y ayuda me podrás decir cuando regresaría a trabajar, trabajo de lunes a sábado.gracias y saludos

¡Hola Fer! 10 de octubre

Tome mis vacaciones me pagaron solo los días tomados sin prestaciones pero a la siguiente semana que me tocó cobrar no recibí nada xq tenía vacaciones

¡Hola Santos! Consulta con tu abogado laboralista, para consideren las opciones a seguir.

Hola, una pregunta : si por algún motivo, no se toma el periodo de vacaciones, corresponde algún pago extra o doble por concepto de vacaciones no tomadas dentro del período que corresponde?

¡Hola Manuel! No, no hay ningún pago extra por no tomar vacaciones.

Buenas noches alguien que me pueda alludar yo acabo de cumplir 3 años de trabajo la cual me tocan 10 días de vacaciones ami mi salario es de 2700 semanales lo cual es 450 diario pero según solos las vacaciones se divierten en 7 días y no en 6 dando un total de 385y no se me paga lo que realmente gano diarioestoy mal yo por exijir lo que realmente gano o está bien dividir mi raya en 7 días y no en 6 que son los ke realmente trabajo les agradeseria si pudieran apollarme

¡Hola Martin! El pago se divide en los 7 días de la semana

Hola, Ya leí el articulo, muchas gracias por publicarlo, me queda más clara a información en el tema vacaciones. Mi pregunta es: si mi patrón me pide pagarme los días de vacaciones en abonos? se puede? De entrada no me gustó, y no encuentro algo en la ley que mencione esa parte.

¡Hola María! Se puede desprender del artículo 76 y 80 de la Ley Federal de Trabajo, de los que se desprende que se tienen derecho a vacaciones pagadas y la prima vacacional será sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

¡Hola Alberto, buen día!, Una consulta, arriba en los comentarios vi que dijiste que cuando una persona por «x» razón no toma las vacaciones que le corresponde no se le pagan de forma extra, ¿Entonces es recomendable tomarlas?, ¿En ese caso tampoco deben pagar prima vacacional porque no las tomo? Espero que te encuentres bien, gracias y saludos.

¡Hola Rubí! Efectivamente, no se pagan de forma extra. Lo mas recomendable es tomarlas.

Hola una pregunta, en la empresa que laboro me quieren pagar mis vacaciones dentro de la nómina y hacerme el descuento de impuestos y todo eso de mis vacaciones, ¿eso es correcto?

¡Hola Samaria! Es correcto.

Si estoy incapacitado me pagan mi prima vacacional o no

¡Hola Ruperto! La prima vacacional se paga al momento de tomar las vacaciones, no esta relacionada con la incapacidad.

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Buen día, si la empresa en la que trabajo se labora todos los días y yo tengo un día de descanso entre semana y quiero tomar mi periodo de vacaciones pierdo mi día de descanso ya que me dicen que solo descansaría 6 días pero mi descanso de la semana ya no me lo darían si yo descanso todos los jueves suponiendo que yo salgo un domingo de vacaciones cuando me tendría que presentar a trabajar nuevamente

¡Hola Marilú! El siguiente lunes.

Hola Tengo más de 20 años de servicio con un sueldo de $ 800.00 inicialmente la empresa al cumplir el aniversario nos pagaban la prima vacacional y el total del número de días que te correspondian es decir: 800 x 20 días más la prima vacacional, LAS DISFRUTARAS O NO LAS DISFRUTARAS.

¡Hola Maria Luisa! Es necesario revisar las condiciones de trabajo. Conforme a ley solo se está obligado al pago de las vacaciones disfrutadas.

Hola si por ejemplo gano 3,000 por semana de lunes a sábado y me tocan 8 días de vacaciones. Me tienen que pagar 3,000 pesos de una semana más 2 días.? Y esos 2 días deben ser el total de mi sueldo semanal dividido entre 7?

¡Hola Rigo! Esos $3,000 incluyen los sábados y domingos.

Otro ejemplo Si gano 3,400 por semana de lunes a viernes, y me tocan 10 días de vacaciones tiene que pagarme dos sueldos de 3,400 verdad?. Y Si las descanso de corrido serían 2 semanas más los 2 sábados y domingos?

¡Hola Rigo! Así es.

Hola, tengo dudas sobre el pago de vacaciones, tengo 24 años laborando cuántos días me toca de.vacaciones, en cuanto al pago se consideran los descuentos o no entran en el pago?

¡Hola Soledad! 20 días. Dependerá del descuento de que se trate.

Hola buenas noches podrían ayudarme ya q es la primera vez q trabajo como empleada, tómate mis vacaciones ya q cumplo un año ya laborando en el lugar, mi duda es si mi sueldo es de $1800 cuanto es la prima vacacional q debo recibir ? Y cuando deben pagarme la semana de vacaciones y la prima vacacional antes o llegando de mis vacaciones, espero me puedan ayudar muchas gracias

¡Hola Angele! La prima vacacional es el 25% sobre el salario que te corresponda en vacaciones.

Fui a la Secretaría del Trabajo y me dijeron que no tienen por qué pagarme los domingos si es que estoy de vacaciones. Yo tenía el conocimiento que de igual manera se tenían que pagar.

¡Hola Rocío! Efectivamente se tienen que pagar los domingos.

Hola buenas tardes. Mi trabajo es maritimo, trabajo 6 semanas y descanso 6 semanas, el tipo de contrato es indeterminado, el salario neto es mensual, e incluyen los 15 dias de aguinaldo, los dias de vacaciones, la prima vacacional.1.- Esto es legal?, 2.- Cual seria la mejor forma de plantear esta inconformidad con RH.3.- En que articulos me debo de reslpadar? Gracias por su atencion.

¡Hola Raúl! Es común que las empresas hagan eso. Al final de cuentas se están cumpliendo con las prestaciones de ley.

mi duda pago 15 nal pero sali 5 dias antes me pagaron 10 dias de vaciones mi pregunta mi sueldo es completo o solo los dias que trabaje antes de salir de vaciones

¡Buen día Marisol! Tu sueldo es completo.

Buenas tardes! Estuve de incapacidad 130 días, tengo 12 años trabajando me pagaron 12 días de vacaciones y la prima vacacional que corresponde a los 12 días pero 2 domingos no me los pagaron, es correcto?

los días de vacaciones me los pagaron mientras estuve de incapacidad

¡Hola María! Esto es ilegal, la incapacidad se paga por separado.

¡Hola María! No, los domingos también se deben pagar.

BUENAS TARDES UNA PREGUNTA EN LA EMPRESA DONDE LABORA PAGAN LOS DIAS QUE NOS CORRESPONDEN DE VACACIONES Y LA PRIMA VACACIONAL. SI YO ME VOY LOS DIAS QUE ME TOCAN ESA SEMANA O ESOS DIAS NO ME LOS PAGAN. ESO ES CORRECTO??? YO TENIA ENTENDIDO QUE LOS DIAS DE VACACINES Y LA PRIMA VACACIONAL ES INDEPENDIENTE AL SALARIO DE ESA SEMANA QUE SE TOMA DE VACACIONES

¡Hola Liliana! Solo se pagan los días de vacaciones, es decir, no se pagan doble. Adicionalmente solo se paga la prima vacacional

Hola buenos dias yo gano 2200 pesos a la semana pero ante el imss yo cotizo 1820 osea aprox 260 diarios si no tomo las vacaciones se me pagaria lo mismo tal cual si las agarrara? Y si es asi cuanto seria lo que me tendrian que dar

¡Hola Eduardo! Si no tomas las vacaciones, ello no genera ninguna prestación adicional. Se pagaría la prima vacacional que corresponda a los días de vacaciones que correspondan.

Hola, tengo entendido que las vacaciones se pagan sobre el salario diario nominal, pero qué pasa con los vendedores que cobran comisiones, ¿sus vacaciones se les debe pagar con el salario mixto? es decir, debo integrar al salario sus comisiones según les corresponda.

¡Hola Silvia! Así es, el salario se integra con los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Buenas tardes si yo llevo 2 años de trabajo Y gano 200 al día cuanto me tocaría más la prima vacacional?

¡Buenas tardes José! Tomando en cuenta que la ley establece 8 días de vacaciones, por estas y por la prima vacacional, serían $2,000.

Hola buenas tardes Podria apoyarme si gano $4,000 quincenal y descanso sabados y domingos y me corresponden 14 dias de vacaciones. Cuanto sería?

¡Hola Paola! Te corresponden $933.33.

Hola mi duda es. La prima vacacional se paga cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de servicio?

¡Hola Juan Javier! La prima se paga cuando se goza de las vacaciones.

Hola,tengo una duda Yo trabajo de velador, tengo un horario de 16:00 pm a 8:00 am de las cuales son 4 horas extras y son 4 días a la semana. Cumpliendo mis 48 hrs de jornada laboral Apenas cumpliere 1 año, pero me dicen que solo me tocarán la mitad de vacaciones, por qué solo trabajo 4 días a la semana. Es esto cierto ?

¡Hola Bernabé! Eso es incorrecto, te corresponden los 12 días de vacaciones.

Las vacaciones se pagan antes de la semana de vacaciones o regresando de las vacaciones? Gracias por responder,

¡Hola Robert! Se pagan antes de la semana de vacaciones.

Buen día, Mi patrón me Pagó mis vacaciones y mi prima vacacional en tiempo y forma. Del 17 al 24 de noviembre se consideró mi periodo vacacional, sin embargo se me comenta que la siguiente quincena del 16 al 30 del mismo mes solamente se me pagarán los días laborados y respectivos descansos del 25 al 30, supuestamente por que me adelantaron ese salario dentro de mi pago de vacaciones.

¡Hola Carlos! No, se tiene que pagar el salario completo.

buenas tardes, si inicie a laborar el 05 sept 22 y deje de laborar el 22 de oct 22 me corresponde parte proporcional de vacaciones y prima vacacional

¡Hola Laura! Si, te corresponde la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.

Hola, mi duda y que aun no entiendo es cuando tengo vacaciones de un año que son 6 días se me paga mi sueldo mi prima vacacional y lo equivalente a 6 esos 6 dias? O solo la semana y la prima? No entiendo cuando dicen vacaciones pagadas?

¡Hola María! «Vacaciones pagadas», significa que en sos días de descanso se te va pagar tu salario como si hubieras trabajado.

Hola, como fundamento que me deben pagar el domingo que descanso en un periodo de vacaciones de 10dias. ya que dicen que como no estoy trabajando, no me corresponde el septimo.

¡Hola Armando! Artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo.

Trabajo de 12 horas, lunes, martes, y descanso miercoles, jueves y trabajo viernes, sabado q es mi semana larga y domingo, cabe mencionar q termino semana el sabado e inicio semana en domingo y completo con miercoles y jueves segun 3 y 4 dias. Fui contratada hace 25 años con semana inglesa de lunes a viernes 8hrs osea semana de 40 hrs y dos dias de descanso, pero luego cambiaron el horario a 12 hrs, las vacaciones me las pagan por ejemplo si me tocan 22 dias por la antiguedad me las dividen entre 1.5 q son las horas q trabajo diario porq dicen q es un dia y medio lo q trabajo.

¡Hola Y.Alexandra! Los días de vacaciones se contabilizan diferente a los días de descanso.

Me puede decir cuánto me toca de vacaciones

¡Hola José Antonio! Hay que revisar la antigüedad que tienes en tu trabajo.

Hola buenas noches Mi nombre es Juan Este año cumplí un año de trabajar en la empresa, en septiembre, tome mis vacaciones por un problema familiar, peor pues no me las autorizaba mi jefe directo, en fin. Si ya tome mis vacaciones cuado podría tomar nuevamente mis días, hasta cumplir los dos años o al iniciar el próximo año se renuevan?

¡Hola Oswaldo! Se renuevan cada año trabajado.

Hola buenas noches Este año cumplí un año de trabajar en la empresa, en septiembre, tome mis vacaciones por un problema familiar, peor pues no me las autorizaba mi jefe directo, en fin. Si ya tome mis vacaciones cuado podría tomar nuevamente mis días, hasta cumplir los dos años o al iniciar el próximo año se renuevan?

¡Hola Oswaldo! Las vacaciones se renuevan cada año trabajadjo.

yo salgo de vacaciones el lunes yo gano semanal 1400 y hoy me dio mi jefe solo 300 me dijo que eso me corresponde de vacaciones es todo lo que me dio de vacaciones y me pago hoy normal mi salario en k ya lo trabaje de lunes a viernes ya que yo no trabajo sabados y domingos esta bien lo que me dio o no la verdad no me quedo claro lo que me dio para eso no tomo vacaciones la verdad

¡Hola María! Dependerá de los días de vacaciones a los que tengas derecho. Tomando en cuenta la antigüedad en tu trabajo.

si me descuenta la mitad de eso días de vacaciones no me las pagan

¡Hola Anonimo! Podrías aclarar tu pregunta

Hola, Entiendo entonces que si gano 5K quincenales, y me tomo mis 6 dias de vacaciones, la empresa me pagara los 5K, que serian 9 dias laborados y 6 dias de vacaciones mas el extra de la prima vacacional, unicamente. La empresa no tendria por que pagarme los 5K de mi quincena mas 6 dias de vacaciones mas,25 de prima, osea $2500 mas adicionales a mi quincena.

¡Hola Karen! Las vacaciones se pagan como si hubieras laborado esos días, más las prima vacacional. No se pagan doble esos días.

hola buen dia, es correcto que la empresa quiera pagar solo la prima vacacional y no los dias de vacaciones que corresponden?? Los dias de vacaciones los quiere pagar solo como la quincena trabajada.

¡Hola Lina! Las vacaciones se pagan como te pagan los días de trabajo, mas la prima vacacional. No quiere decir que te paguen el doble.

Mi pregunta es, si en vez de agarrar las vacaciones, me las pagan sigo teniendo los 6 días de vacaciones ?

¡Hola Manuel! El derecho a las vacaciones implica un descanso temporal de tus actividades laborales. Habría que revisar las condiciones de ese pago de vacaciones.

Hola, si tengo 2 años de vacaciones pendientes y ya necesito que me las paguen seria con el salario anterior o el del año en curso?

¡Hola Lalo! Sería con el salario actual

Mi duda es trabajo como guardia de seguridad y son turnos de 24 x 24 cómo se me deben de pagar mis 6 días de vacaciones o más bien como debo de gozar esos días Solo mis días laborales o también los de descanso Ellos me dicen que se toman de corrido las vacaciones me ayudas porfa

¡Hola Héctor! Solo los días laborales.

Hola tengo una duda el pago de mis vacaciones es independiente de mi salario 15nal o ya van incluido en la misma?? Ejemplo: percibo 6 mil 15nal sería eso + mis 6 días de vacaciones + prima o solo mi 15na + prima?? De ante mano gracias

¡Hola Francisco! El pago de tus vacaciones ya va incluido en tu quincena. Sería la quincena mas la prima vacacional.

Colegas tengo una duda espero me puedan ayudar si un colaborador cumplió su primer año laborado en noviembre del 2022, pero va a tomar sus días de vacaciones en enero de 2023, se le deben brindar 6 días porque cumplió año laboral dentro de la reforma anterior o se le deben brindar 12 días porque gozará de las vacaciones dentro de la reforma 2023? Espero me puedan orientar y fundamentar la duda, sin otro en tema quedo en espera de sus comentarios.

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¡Hola Porfirio! La reforma laboral es un poco ambigua en estos supuestos; sin embargo, atendiendo a los principios del Derecho Laboral, en los cuales se señala que siempre será la interpretación mas favorable al trabajador, me parece que tomando en cuenta los artículos transitorios ya tendría derecho a tomar 12 días de vacaciones.

Buenas tardes, en el entendido que tengo 14 días de vacaciones es posible tomarlos juntos? La empresa me dice que que debo tomarlas en partes.

¡Hola Roberto! El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por lo menos deben ser 6 días continuos. Sin embargo, nada establece por el resto. Los Tribunales laborales han establecido que debe ser de común acuerdo entre trabajador y empleador.

Hola alberto Buenos días estoy por tener una pencion ante el imss pero esta en proceso de autorizar ya no me dieron incapacidad pero la empresa me dijo que me daria 10dias de vacaciones para esperar la resolución se pagan completas junto con sabado y domingo mas la prima se paga en 2 partes es correcto

¡Hola Oscar! Los días de vacaciones corresponden a los días en que laboras habitualmente, más la prima vacacional.

Las vacaciones se pagan cuandobregresas de ellas o el dia que sales?

¡Hola Beto! La Ley no establece nada al respecto, eso dependerá de tu contrato laboral.

Buen día¡ Tengo entendido que las vacaciones y la prima vacacional se deben pagar en una sola exhibición. ¿Es correcto que lo quieran hacer en varias?

¡Hola Nidia! Siempre y cuando lo hagan en tiempo, es correcto.

Buen día, Para este año 2023 si un trabajador entro a laborar 10 oct 2022 se tomo días de vacaciones 0 (cero) para su calculo o ya seria el año es lo que no entiendo y este año en octubre cumple su año ahí si tomaría un año???

¡Hola Beatriz! El derecho a las vacaciones surge cuando se cumple el año laborando, es decir, el 10 de octubre de 2023, tendrá derecho a 12 días de vacaciones.

Hola! Duda, hace 3 semanas pedí 2 días de vacaciones y si me pagaron la prima vacacional, y ahora pedí dos días más. Me tienen que pagar la prima vacacional esta vez? O sea, si pido de un día cada vez la empresa paga lo correspondiente a los días pedidos ? Mil gracias

¡Hola Alicia! Así es, la prima vacacional se calcula en función de los días de vacaciones que disfrutaste.

Buenas tardes ¿como se le paga a los empleados que ganan un sueldo base más comisiones de acuerdo a la cantidad de clientes que atiendem? Y dónde puedo encontrar el fundamento?

¡Hola Fabiola! Tomando en cuenta el salario diario integrado. En el artículo 84 de la Ley Federal de Trabajo.

Buenas tardes si tengo16 días de vacaciones y trabajo 2 días y descanso 2 cuántos días me deben de pagar porque mi patrón me pagó solo 11 días

¡Hola Fernando! Te deben pagar los 16 días de vacaciones.

Si trabajo turnos de 12 horas los dias de vacaciones se cuentan como un dia y medio vacaciones si me tocan 12 dias de vacaciones me lo pagan con 8 dias segun ya se cumplen los 12 dias de vaciones en hrs de trabajo

¡Hola Andres! Las vacaciones se calculan en función de días laborales, no de horas.

Buenas tardes, tengo salario mixto (sueldo base y comisiones) como se calcula el pago de mis vacaciones

¡Hola Victor! Tomando en cuenta la totalidad del salario.

Buen día, mi duda es, si durante el año hubo un aumento en mi salario, es decir el tiempo para generar mis vacaciones anuales iniciaron a partir del 10 de noviembre de 2021, pero en marzo de 2022 nos otorgaron incremento. Mi pregunta es: con que salario se debe realizar el cálculo, con el antiguo, con el actual o proporcional entre los 2 salarios, y en donde o como puedo sustentar la respuesta en dado caso de que se tenga que tomar con el último salario o proporcional, gracias.

¡Hola Francisco! Con el salario actual. En el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Hola Alberto buenas tardes, tengo una duda, me corresponden 12 días de vacaciones, pero me pagaron solo 7 días más la prima vacacional, ya firmé la hoja de recibo mi pregunta es, aún puedo reclamar los 5 días que no me pagaron? Mi salario es de 2000 pesos semanales.

¡Hola Karina! Si, todavía puedes reclamar esos 5 días que no te pagaron.

Hola buenos días una pregunta saldré de vacaciones y me gustaría saber si me las tienen que pagar todas juntas el día que salga o me las estarán depositando x semana pregunto x que así me las quieren pagar x semana

¡Hola Agustín! Normalmente se pagan conforme te pagan el salario.

si trabajo de lunes a viernes y tomo 7 días de vacaciones empezando un lunes los días de vacaciones cuentan de lunes a viernes o también el sabado cuenta como el día pedido de vacaciones. de ante mano gracias saludos.

¡Hola Jose! Los días de descanso no cuentan como vacaciones.

¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Vacaciones no disfrutadas por fin de contrato – Cuando finaliza un contrato sin haber disfrutado de las vacaciones, el empleado cobrará las vacaciones no disfrutadas, En este caso, no importa por qué acaba el contrato. Incluso cuando el despido está justificado, hay que pagar las vacaciones.

También si se trata de una baja voluntaria. Las vacaciones no disfrutadas se abonan en el finiquito, Además, se cotiza a la Seguridad Social durante esos días de vacaciones. Derechos como el paro no se ven perjudicados por ello. En estos casos, es habitual que el trabajador disfrute de las vacaciones antes de extinguir la relación laboral,

Tras las vacaciones, no hay una reincorporación. Si es así y se han consumido todas las vacaciones, no hay que pagar ninguna indemnización.

¿Qué conceptos se incluyen para el cálculo de las vacaciones?

Cómo se calculan las vacaciones en una empresa – El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, es el que regula las vacaciones por año trabajado en una empresa en España. Y establece lo siguiente:

  1. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas.
  2. Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable.
  3. Los empleados dispondrán de un periodo de al menos 30 días de vacaciones en una empresa por año trabajado.
  4. Las vacaciones en una empresa no disfrutadas solo podrán pagarse en dinero en caso de jubilación del trabajador tras incapacidad laboral o en caso de terminación de contrato.

Los 30 días de vacaciones por año trabajado que fija nuestra legislación se refieren a días naturales, es decir, con domingos y festivos incluidos. Sin embargo, existe la posibilidad de contabilizar los días de vacaciones en una empresa por días laborales.

  1. Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones al mes
  2. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones al mes

El mínimo legal no podrá ser incumplido por ninguna empresa ni convenio, sino que únicamente podrá ser modificado para introducir mejoras para el trabajador. DESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL DE VACACIONES Y AUSENCIAS Proyecto sencillo para gestionar vacaciones de empresas pequeñas o en una etapa inicial de digitalización.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 5 años de antigüedad?

– 12 días hábiles cuando la antigüedad en el empleo no pase de 5 años. – 20 días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda de 10. – 24 hábiles cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20. – 28 hábiles cuando la antigüedad exceda de 20 años.

¿Cuando me corresponden 28 días de vacaciones?

Al cumplir más de 10 años con un empleador y hasta tener menos de 20 años de trayectoria con el mismo, corresponden 28 días corridos de vacaciones al año.

¿Cuándo se debe pagar el bono vacacional?

Como mencionamos con anterioridad, la lógica del bono vacacional es que el trabajador disponga de recursos adicionales para el disfrute efectivo de sus vacaciones. Por ello, debe ser pagado al momento del disfrute efectivo de las vacaciones del trabajador.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones 2023?

¿Quiénes tienen derecho y cómo se calcula? – Por ley, todos los trabajadores que firmen contrato con una empresa tienen derecho a recibir este pago después de un año a partir de la fecha de ingreso. La prima vacacional está tasada a un 25% del salario asignado para usarlo durante las vacaciones, de acuerdo con la Ley Federal.

¿Cuándo van a pagar el bono vacacional?

El pago del Bono Recreacional será en la primera quincena del mes de julio de cada año.

¿Qué pasa con los días de vacaciones no disfrutadas?

¿Qué sucede con las vacaciones que no se disfrutan? – Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural: del 1 de enero al 31 de diciembre, El no influye en esta cuestión. Las vacaciones no disfrutadas no se pueden recompensar con dinero, por lo que el trabajador que no las disfrute dentro del año natural las pierde.

  • Cuando sea por causa imputable a la empresa.
  • Cuando el empleado sufre incapacidad temporal, en cuyo caso, puede disfrutar de las vacaciones posteriormente, siempre que no hayan pasado más de 18 meses.
  • Debido a baja de maternidad, paternidad o permiso de lactancia.

¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Vacaciones no disfrutadas por fin de contrato – Cuando finaliza un contrato sin haber disfrutado de las vacaciones, el empleado cobrará las vacaciones no disfrutadas, En este caso, no importa por qué acaba el contrato. Incluso cuando el despido está justificado, hay que pagar las vacaciones.

  • También si se trata de una baja voluntaria.
  • Las vacaciones no disfrutadas se abonan en el finiquito,
  • Además, se cotiza a la Seguridad Social durante esos días de vacaciones.
  • Derechos como el paro no se ven perjudicados por ello.
  • En estos casos, es habitual que el trabajador disfrute de las vacaciones antes de extinguir la relación laboral,

Tras las vacaciones, no hay una reincorporación. Si es así y se han consumido todas las vacaciones, no hay que pagar ninguna indemnización.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones no gozadas?

Liquidación de vacaciones no gozadas – En casos en los que finalice la relación laboral por renuncia o por despido y el trabajador tuviese días de vacaciones pendientes, el empleador deberá abonarlos. Para liquidar las vacaciones proporcionales, se debe tomar el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días.

¿Qué es el adelanto de vacaciones?

Vacaciones 2022: qué es el adelanto y cómo calcularlo 14 de diciembre 2022 – 15:26 Como Se Calcula El Plus Vacacional Se acerca el y, junto con eso, las, En ese marco, cada quien empieza a pensar de qué forma quiere aprovechar ese período. Algunos deciden disfrutarlo conociendo algún nuevo lugar y otros simplemente descansando pero todos por estas fecha empiezan a definir cuándo y dónde van a pasar sus vacaciones,

Y uno de los derechos que tenés que tener en cuenta para definirlo es el adelanto de vacaciones, El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores. Según la ley de contrato de trabajo (20.744), la solicitud de vacaciones debe hacerse de forma escrita al menos 45 días antes del primer día que quieras tomarte.

Y, en el caso de cumplir dicha obligación, el trabajador puede pedir que se le adelante dinero de la remuneración de cobrará por sus días de vacaciones,

Si sos un empleado que recibe sueldo mensual, tenés que saber que tu adelanto se calcula dividiendo por 25 el importe del sueldo que percibís al momento del otorgamiento.

Si la remuneración que percibís es por hora o por día, se abona por cada día de vacación y el importe corresponde al que cobraste por en la jornada anterior a la fecha en que comienza la licencia.

Si te despiden, tenés derecho a cobrar una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la cantidad de tiempo que hayas trabajado.

La ley autoriza a acumular vacaciones, Se puede acumular hasta la tercera parte del año anterior. Si no te tomaste tus vacaciones, podés acumular días. Pero tenés que tener en cuenta que las vacaciones no gozadas no podrán ser compensadas con dinero, Exceptuando los casos en los que se calcule dentro de la indemnización por la finalización de la relación laboral.

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