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Como Se Cuentan Los Dias De Vacaciones

• Elvira Olguin
• 08.07.2023
• 0
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Fórmula para calcular los días de vacaciones por mes trabajado de manera manual – Si quieres calcular las vacaciones a mano, puedes utilizar esta fórmula: Pongamos un ejemplo: Si en tu empresa los empleados tienen 24 días de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividiremos los 24 días de vacaciones del empleado entre 12 meses que tiene el año y tendremos un total de 2 días de vacaciones por mes trabajado.

¿Cómo se cuentan los días para las vacaciones?

¿Cómo se calculan los días de vacaciones? – Para saber cómo se calculan los días de vacaciones de un trabajador, es importante que tengas claro que todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 30 días naturales o 22 en el caso de contarlo como días laborables, este periodo es obligatorio y comienza a contar desde su primer día en el puesto de trabajo.

En este artículo, para que no haya confusiones, vamos a calcularlo en función de los días naturales trabajados, y como bien sabes, corresponden 30 días de vacaciones por mes trabajado. De todos modos, aunque lleven menos, los trabajadores también tienen derecho a unos días de vacaciones, y el número de estos dependerá del tiempo que acumulen en su puesto de trabajo: la fórmula es 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado y proviene de dividir los 30 días anuales entre 12 meses del año.

Para entender mejor lo dicho en el párrafo anterior, pongamos un par de ejemplos: 1. Por 3 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Si has trabajado durante tres meses, y el convenio colectivo de tu empresa no establece una cantidad distinta, te corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.

Y el cálculo es tan sencillo como multiplicar 2,5 por los 3 meses, obteniendo un resultado de 7,5 días. Por lo tanto, ¡dispones de más de una semana para descansar! 2. Por 6 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Lo mismo ocurre por 6 meses trabajados, te corresponderá un total de 2,5 por 6 meses, obteniendo 15 días naturales de vacaciones laborales para disfrutar.

¡Ojo! Recuerda que estamos haciendo el cálculo en función de días naturales, es decir 30 días naturales de vacaciones al año. Recuerda que las opciones para calcular las vacaciones en una empresa son los siguientes (atendiendo siempre a lo dispuesto en el convenio, que podrá indicar si dichos días serán naturales o no):

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado

Es habitual que nuestros clientes nos pregunten: por mes trabajado ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Así que no te preocupes si hasta ahora tenías dudas sobre este tema. Esperamos que en este artículo hayamos dejado claro cómo saber exactamente qué días de vacaciones por mes trabajado corresponden, y puedas hacerlo de manera autónoma de ahora en adelante.

• Recuerda la importancia de saber bien cómo organizar las vacaciones de los empleados.
• Contar con la ayuda de un gestor de vacaciones te facilitará mucho las cosas.
• Gracias a soluciones digitales como PayFit, no tendrás que preocuparte de estos cálculos, ni de cuadrar las vacaciones de tus empleados en un engorroso excel.

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¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a sábado?

FERIADO ANUAL FRACCIONADO DURANTE UN DÍA SÁBADO.

A continuación revisaremos la procedencia de tomar un día sábado de descanso a cuenta de las vacaciones.A continuación revisaremos la procedencia de tomar un día sábado de descanso a cuenta de las vacaciones. Normativa legal,El Art.67 del Código del Trabajo, en sus incisos 1º y 3º, dispone:”Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio”.A su vez, el Art.69 del mismo Código, prescribe:”Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil”.De la norma transcrita se infiere que todo trabajador que cuente con más de un año de servicios para un empleador tiene derecho a que éste le conceda un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra, el que debe ser otorgado, de preferencia en primavera o verano, según las necesidades del servicio.Para efectos de calcular el número de días que por concepto de feriado legal le corresponde a un trabajador, el día sábado debe considerarse siempre inhábil, cualquiera sea el número de días en que se encuentre distribuida la jornada de trabajo.De esta manera, para determinar y computar el feriado de los trabajadores afectos a una jornada ordinaria de trabajo, distribuida de lunes a sábado, deben considerarse sólo los días hábiles, debiendo excluirse los domingos, todos aquellos que la ley ha declarado festivos y los días sábado.Por su parte, el Art.70 del citado Código, en su inciso 1º, establece:”El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo”.De este precepto legal fluye que por expresa disposición del legislador, el feriado deberá ser de días continuos, sin perjuicio de lo cual el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse, pero siempre que sea de común acuerdo entre las partes.Al respecto la doctrina de la Dirección del Trabajo ha precisado que “el legislador al disponer que el feriado puede fraccionarse sólo en el exceso sobre los diez días hábiles ha querido señalar exclusivamente que sólo el número de feriado que superen este período puede dividirse en distintas partes para efectos de hacer uso parcial del beneficio”.En efecto, las partes pueden convenir que el exceso sobre diez días hábiles de feriado se otorgue de manera fraccionada, en uno o más días de descanso, resultando improcedente que el empleador pueda fijar de manera unilateral la cantidad de días en que se verificará el fraccionamiento del feriado a que tiene derecho el trabajador, ni tampoco la oportunidad en que se harán efectivos tales días de descanso, salvo que lo establezca la ley. Interpretación de la Dirección del Trabajo,La Dirección del Trabajo ha señalado que tratándose de trabajadores afectos a una jornada ordinaria distribuida de lunes a sábado, no existiría inconveniente para que éstos hagan uso del feriado fraccionado durante un día sábado, siempre que dicho día se encuentre comprendido dentro de la jornada ordinaria del respectivo trabajador y no coincida con un festivo.

: FERIADO ANUAL FRACCIONADO DURANTE UN DÍA SÁBADO.

¿Cómo se cuentan los 15 días de vacaciones?

Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a viernes. – Cuando la jornada laboral es de lunes a viernes, los 15 días hábiles de vacaciones se cuentan de lunes a viernes, lo que quiere decir que se descuentan los sábados, domingos y festivos. Las vacaciones laborales consisten en que el trabajador descansará 15 días laborales, es decir, dejará de trabajar 15 días en los que regularmente trabajaba, que, en este caso, es de lunes a viernes, por lo que se deben descontar los días que en todo caso no hubiera trabajado si no estuviera en vacaciones.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?

Si por ejemplo un empleado se toma una semana de vacaciones, se le contarán los 7 días de la semana, aunque trabaje de lunes a viernes.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?

Días festivos durante las vacaciones

¿Qué ocurre si en medio de las vacaciones hay un día festivo o feriado?Si durante las vacaciones hay días festivos, las vacaciones se extienden tantos días como festivos y domingos haya en el periodo de vacaciones, en razón a que las vacaciones son días hábiles únicamente.Señala el numeral 1 de la norma referida:

«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.» Naturalmente que el festivo, al no ser un día hábil no cuenta y se tiene que excluir para determinar el cómputo exacto del tiempo que el trabajador debe descansar por concepto de vacaciones.

Es por ello que cuando hay varios festivos seguidos un periodo normal de vacaciones incluso puede significar 20 días calendario de descanso para el trabajador, y por eso las empresas tienen muy en cuenta las fechas en que otorgan las vacaciones, aunque en todo caso el festivo será un descanso remunerado.

Guía Laboral 2023 Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. : Días festivos durante las vacaciones

¿Cuando las vacaciones terminan en viernes se cuenta el fin de semana como vacaciones también?

La respuesta es sencilla: si las vacaciones terminan en viernes, no se cuenta el fin de semana como días de disfrute. El período vacacional finaliza el último día de las vacaciones, que es el viernes.

¿Cuándo registre vacaciones por 5 días hábiles se incluirá el sábado y domingo?

Los días sábados y domingos son computables dentro del periodo de vacaciones como días de descanso vacacional Mediante el Informe Técnico 000682-2022-Servir-GPGSC de fecha 6 de mayo de 2022, la Autoridad Nacional del Servicio Civil se pronunció respecto al periodo vacacional, ya sea de manera completa o fraccionada, de un servidor iniciará o concluyera un día viernes, no obstante, también se calculan los días sábados y domingos dentro del periodo vacacional.

1. En virtud de ello, en el caso que un servidor solicite tomar dos días de vacaciones fraccionadas, en los días jueves y viernes de una específica semana, también se deberá computar los días sábados y domingos, por lo que su descanso fraccionado no sería de dos días, sino de cuatro.
2. Además,, precisó lo señalado en el literal b) del artículo 8 del Reglamento del Decreto Legislativo 145, el cual indica que, para el periodo del goce de vacaciones en los servidores de las entidades públicas, también se contabilizará los días sábados y domingos, en calidad de días de descanso vacacional, en el caso que concluyan un día viernes, dichas vacaciones solicitadas.

No obstante, la mencionada disposición no rige para vacaciones de manera completa, fraccionada ni en adelanto vacacional. : Los días sábados y domingos son computables dentro del periodo de vacaciones como días de descanso vacacional

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones 2023?

Vacaciones dignas 2023 en México: qué días son, cuántos días serán y para qué se aplica Luego de la aprobación de la reforma de vacaciones dignas en, se establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones luego de cumplir el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.

¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un sábado?

III. Conclusiones – 3.1 Desde el 13 de setiembre de 2018, el derecho al descanso vacacional de los servidores del Estado bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera -salvo norma más favorable- se rige por el Decreto Legislativo Nº 1405 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 013-2019-PCM.3.2 El marco normativo del Decreto Legislativo Nº 1405 busca garantizar que el goce del descanso vacacional de los servidores públicos se realice de manera efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado de dicho descanso.3.3 Corresponderá a las entidades públicas prever los mecanismos necesarios para cautelar que los servidores (indistintamente de su régimen laboral) que hayan alcanzado el derecho a su descanso vacacional, hagan uso de este en la oportunidad que les corresponda.3.4 Para el fraccionamiento del descanso vacacional, la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, debe verificar que la solicitud se enmarca en los 30 días calendario de descanso anual y en los 7 días hábiles de fraccionamiento.3.5 Si el descanso vacacional fraccionado inicia o concluye un día viernes, los días sábado y domingo se van a incorporar automáticamente a la programación del descanso vacacional y se deducirán de los siete (7) días hábiles fraccionables que el servidor dispone.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a domingo?

Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son hábiles, por lo tanto, no se deben incluir domingos y festivos, es decir, se descuentan de las vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones por mes?

Fórmula para calcular los días de vacaciones por mes trabajado de manera manual – Si quieres calcular las vacaciones a mano, puedes utilizar esta fórmula: Pongamos un ejemplo: Si en tu empresa los empleados tienen 24 días de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividiremos los 24 días de vacaciones del empleado entre 12 meses que tiene el año y tendremos un total de 2 días de vacaciones por mes trabajado.

¿Cómo se paga el domingo en las vacaciones?

Aguinaldo Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. ¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo? A) Todo trabajador en activo. B) Todo extrabajador aunque no haya laborado el año completo.

1. Salario que se debe considerar para su pago El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.
2. ¿Qué cantidad debo recibir? A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. ¿Cuándo se paga? A) Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre. B) Si eres extrabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación laboral.

1. ¿Qué pasa si no te lo pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
2. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan? Un año a partir de que éste es exigible.
3. Vacaciones y Prima Vacacional Concepto: Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones. Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

• Periodo vacacional: Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos.
• A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.
• A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios.

Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año. Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.

1. A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios.
2. Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.
3. El disfrute de los días de vacaciones Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. ¿Quién determina el periodo vacacional? El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

• El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
• ¿Cuánto me corresponde? Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.
• Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones. ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

1. Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
2. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan? Un año a partir de que éstas sean exigibles.
3. Un año a partir de que éstas sean exigibles.
4. Prima Dominical Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base). ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

• Días de descanso Concepto: Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
• Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.
• Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.

En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales. Días de descanso obligatorios El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o.

de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Pago de los días de descanso Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado.

¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible. Licencia de Maternidad Concepto: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

¿En qué consiste? A) La trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. B) Por excepción, se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo, siempre y cuando la trabajadora lo solicite, exista autorización del médico de la institución de seguridad social y la opinión del patrón.

C) En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. ¿Quién tiene derecho? La mujer trabajadora embarazada.

1. ¿Cómo se paga? Durante el periodo de licencia percibirá su salario íntegro.
2. ¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
3. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.
4. Licencia de adopción Concepto: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante.

¿En qué consiste? En un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. ¿Quién tiene derecho? La mujer trabajadora que haya adoptado a un infante. ¿Cómo se paga? Durante el periodo de licencia percibirá su salario íntegro.

¿Qué pasa si no te pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible. Periodo de lactancia Concepto Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.

¿En qué consiste? En dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de reposo.

Periodo a disfrutar Por el término de seis meses máximo a partir del nacimiento del infante. ¿Qué pasa si no te lo otorgan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

Licencias de paternidad y adopción Concepto Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. Periodo de las licencias Los hombres trabajadores tendrán derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo.

1. En caso de adopción disfrutará de descanso de cinco días posteriores al día que reciba al infante.
2. ¿Cómo se paga? Con el salario íntegro.
3. ¿Qué pasa si no te lo otorgan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
4. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te los otorgan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

Prima de antigüedad Concepto: Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón. ¿En qué consiste? En el importe de doce días de salario por cada año de servicio. En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

¿Quién tiene derecho a recibirla? A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón. C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado).

D) El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo. E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios. Salario que se debe considerarse para su pago El que perciba el trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al doble del salario mínimo.

Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, éste será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad. ¿Qué pasa si no te lo pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te la pagan? Un año a partir de que ésta sea exigible.

Prestaciones derivadas por renuncia Concepto de renuncia Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses. Prestaciones a las que tengo derecho A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.

• ¿Qué pasa si no te las pagan? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
• ¿Qué tiempo tienes para reclamarlas, si no te las pagan? A) Un año a partir de la renuncia.
• B) En caso del pago de la participación de utilidades será de un año a partir de que sean exigibles.

Prestaciones que se generan por despido injustificado Concepto de despido injustificado: Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada. Prestaciones a las que tengo derecho: Únicamente podrá optar por una de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se señalan: 1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones: A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Prima de antigüedad; G) Salarios vencidos; 2.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones: A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; B) Aguinaldo; C) Vacaciones; D) Prima vacacional; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado; G) Salarios vencidos; H) Aportaciones de seguridad social.

• ¿Qué puedes hacer en caso de despido injustificado? Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
• ¿Qué tiempo tienes para hacer valer tu derecho por despido injustificado? Dos meses a partir de la fecha del despido.
• Participación de utilidades Concepto: Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

¿Cuándo procede el pago? Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior. ¿Quién tiene derecho? Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón. ¿Quién no tiene derecho? A) Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de sesenta días durante el ejercicio fiscal correspondiente.

• B) Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
• C) Los trabajadores domésticos.
• D) Socios o accionistas de la empresa.
• E) Prestadores de servicios por honorarios.
• Para determinar el reparto de utilidades, se requiere: 1.- Verificar que el patrón haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior.2.- Que se haya constituido la Comisión Mixta de Utilidades en la Empresa (integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores).3.- Que se haya determinado la partición individual a cada trabajador.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).

1. B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
2. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
3. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. D) Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas, pero si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

• E) El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podrá exceder de un mes de salario.
• F) Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

¿Qué empresa no están obligadas al reparto de utilidades? 1. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.2. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.3.

• Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.4.
• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.5.

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. ¿Cuándo se paga? A) Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas. B) Del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas.

¿Cómo se hace el cálculo de vacaciones proporcionales?

Para calcular las vacaciones proporcionales se debe dividir el número de días de vacaciones que tenga el trabajador (incluyendo las vacaciones progresivas si correspondiera) por los 12 meses del año, y el resultado será el número de días hábiles de vacaciones que debe indemnizar el empleador por cada mes trabajado (por

¿Cómo se cuentan los 30 días naturales de vacaciones?

¿Cómo calcular las vacaciones en días laborables? – El Estatuto establece un periodo vacacional mínimo de 30 días naturales. La fórmula para calcular estos días “mínimos” como laborales es dividirlos /1,4.30 días /1,4 = 22 días laborales mínimos de vacaciones al año.

1. El convenio colectivo o pacto empresarial puede fijar una cuantía distinta, siempre por encima de estos 22 días laborales.
2. Es decir, las vacaciones por mes trabajado generadas equivalen a 1,8 días laborables como mínimo (22 días laborales/ 12 meses).
3. Como sucedía en el caso anterior, los contratos temporales aplican la misma fórmula para generar las vacaciones.

No suelen ser retribuidas al finalizar el periodo. Si cuando finaliza el contrato temporal no se han disfrutado todos los días de vacaciones devengados se liquidan en el finiquito, pero no pasa siempre. Obviamente, este es el mínimo que marca la ley y solo puede ser modificado para ampliarlo, nunca para reducirlo.

¿Cuándo cuenta el fin de semana como vacaciones?

¿Cuando las vacaciones terminan en viernes se cuenta el fin de semana? En España, el fin de semana se cuenta desde el viernes a partir de la medianoche hasta el domingo a medianoche. Esto significa que cuando las vacaciones terminan en viernes, el fin de semana también se incluye.

Por lo tanto, el fin de semana cuenta como parte de las vacaciones. Esto significa que si su vacación termina el viernes, el sábado y el domingo también se cuentan como parte de sus vacaciones. Muchas personas eligen tomarse sus vacaciones en viernes porque esto les da la oportunidad de disfrutar al máximo del fin de semana.

Así, se aseguran de que no pierdan ningún día de sus vacaciones. Esta es una práctica común en España, donde la mayoría de las personas toman sus vacaciones en viernes para maximizar su tiempo de descanso. Sin embargo, es importante recordar que el fin de semana no se considera un día laborable.

Esto significa que no se le descontará ningún día de sus vacaciones si decide tomarse un fin de semana libre. El fin de semana se considera un día de descanso, no de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores no se verán afectados si toman un fin de semana libre. En conclusión, cuando las vacaciones terminan en viernes, el fin de semana también se cuenta como parte de las vacaciones.

Sin embargo, el fin de semana no se considera un día laborable y por lo tanto, los trabajadores no se verán afectados si deciden tomarse un fin de semana libre. En España, el fin de semana comienza el viernes por la tarde y se extiende hasta el lunes por la mañana.

1. Por lo tanto, cuando las vacaciones terminan el viernes, el fin de semana se cuenta como parte de las vacaciones.
2. Esto significa que se tendrán dos días más para disfrutar libremente, aprovechando el fin de semana para relajarse.
3. Si bien se puede aprovechar cualquier día para descansar y divertirse, el fin de semana ofrece una oportunidad única de relajación y disfrute.

Los fines de semana se pueden aprovechar para realizar actividades fuera de lo común, como visitar un lugar nuevo, hacer deporte al aire libre, hacer excursiones o simplemente descansar en casa. En España, el fin de semana se considera como un período de descanso, por lo que el viernes se cuenta como el primer día de descanso.

¿Cuándo se pierden los días de vacaciones?

¿Cuándo se pierden las vacaciones? Frente a la pregunta de cuándo se pierden las vacaciones, la respuesta es cuando el empleador no quiera pagarlas porque sabe que el derecho a reclamarlas ha prescrito.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a domingo?

Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son hábiles, por lo tanto, no se deben incluir domingos y festivos, es decir, se descuentan de las vacaciones.

¿Cuándo se considera el sábado como día hábil?

¿Qué son los días hábiles y cómo se cuentan? – Cómo concepto básico, se define días hábiles a todos los días del año, menos fines de semana (sábado y domingo) y aquellos feriados o festivos. La validez de estos días recae en la administración, ya que sirven para cumplir de manera correcta con los plazos necesarios para el trámite de algún documento o procedimiento.

1. Los días hábiles administrativos son los que se observan en el calendario.
2. Se cuentan de lunes a viernes, dispuestos para la jornada habitual a fin de realizar las actividades laborales o administrativas.
3. Sábado y domingo entran en los días de descanso o inhábiles.
4. En ocasiones se confunden días hábiles con días laborables, más adelante explicaremos algunas de sus diferencias.

Los días hábiles son esenciales para entender la forma de trabajar del sector público, especialmente en la administración,