Como Se Pagan Las Vacaciones En Argentina
Pago de días festivos – Los trabajadores tienen derecho a compensatorios pagos si trabajan durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general 11.
- Los días festivos en Argentina se dividen en dos categorías.
- Feriados inamovibles (no se mueven) están cubiertos por la Ley 21.329, mientras que los feriados trasladables (se mueven en función del día de la semana se producen) están cubiertos por la ley 23.555.
- Los días festivos argentinos incluyen: Año Nuevo (1 de enero); Viernes Santo (antes del Domingo de Pascua); Día del Veterano y de los Caídos en la guerra de Malvinas (2 de Abril); Día del Trabajo (1 de mayo); Aniversario de la Revolución de 1810 (25 de mayo); Día de la Bandera (20 de junio); Día de la Independencia (09 de julio); Aniversario de la muerte del General José de San Martín (17 de agosto); Día de la Raza (12 de octubre) y Navidad (25 de diciembre).
Las fiestas nacionales obligatorias que caen en martes o miércoles serán trasladadas al lunes anterior mientras que si estos días festivos caen en jueves o viernes, se mueven al siguiente lunes. Los días festivos se pagan sólo si los trabajadores han prestado servicios al mismo empleador con al menos 48 horas o 6 días en los últimos 10 días de trabajo procedentes de la fiesta nacional.
Contents
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones en Argentina?
El cálculo de las vacaciones y del plus vacacional en Argentina se realizan de la siguiente manera: Si el trabajador percibe su salario de manera mensual, se dividirá el sueldo bruto de ese entonces por 25. Luego, se multiplicará ese resultado por la cantidad de días de vacaciones.
¿Cómo se abonan las vacaciones?
Cómo se pagan las vacaciones Gran parte de los argentinos decide tomar sus vacaciones en los primeros meses del año y, tanto para los trabajadores como para los empleadores, es importante conocer cómo se deben liquidar las vacaciones en el recibo de sueldo, en qué momento se abonan y desde cuándo pueden gozarse según la contratación.
- El período de vacaciones es uno de los más esperados durante el año y la cantidad de días de descanso está ligada directamente a la antigüedad que se tenga en el trabajo.
- Una vez cumplidos los 6 meses, el empleado podrá gozar de 14 días corridos de vacaciones,
- En el caso de aquellos que no cumplen con ese período, se le da un día de descanso por cada 20 días trabajados.
Según el caso, el trabajador y quien lo contrata podrán tomar de referencia el siguiente esquema para saber con exactitud la cantidad de días de descanso que corresponden: De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, las vacaciones siempre deben iniciar un día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado.
En cuanto a la fecha del receso, hay que resaltar que los días de vacaciones se pueden tomar dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.El, donde figura la información relevante para trabajadores sobre vacaciones y licencias, indica que se pueden fraccionar los días correspondientes a vacaciones para usarlos en otras épocas del año.
Los días correspondientes a las vacaciones se pueden tomar de una sola vez o fraccionados durante el año Alfredo Leiva En la relación laboral, el empleador debe comunicar con anticipación el período de vacaciones, De acuerdo a la normativa, el contratante tiene que anunciar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones al menos 45 días antes.
Sin embargo, las convenciones colectivas pueden establecer sistemas distintos según las modalidades de cada actividad. Las vacaciones para quienes trabajen en casas particulares se abonan al inicio del receso y se calculan multiplicando el número de días que hubiera tenido que prestar servicios en el período de vacaciones por el salario diario percibido.
Además de las vacaciones, la ley laboral señala que existen otros días de licencia para los trabajadores registrados, De acuerdo a la normativa, un empleado puede solicitar no trabajar determinados días por los siguientes conceptos: LA NACION : Cómo se pagan las vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones en Argentina?
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
| Antigüedad | Días de vacaciones al año |
|---|---|
| Más de 6 meses hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 años hasta 10 años | 21 días |
| Más de 10 años hasta 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones proporcionales?
Para calcular las vacaciones proporcionales se debe dividir el número de días de vacaciones que tenga el trabajador (incluyendo las vacaciones progresivas si correspondiera) por los 12 meses del año, y el resultado será el número de días hábiles de vacaciones que debe indemnizar el empleador por cada mes trabajado (por
¿Qué es el plus vacacional en Argentina?
¿Qué es el plus vacacional? – Parte importante del derecho a las vacaciones en Argentina es el hecho de que quien emplea está obligado a pagarle a su trabajador o trabajadora durante ese período. El pago de las vacaciones deberá efectuarse al inicio de las mismas y dependerá de la manera de retribución del trabajo en relación de dependencia:
En caso de remuneración mensual, el cálculo es el sueldo mensual bruto que percibe el trabajador o trabajadora al momento de las vacaciones dividido por 25 y multiplicado por la cantidad de días de vacaciones correspondientes según la antigüedad. En caso de remuneración por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador o trabajadora en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las vacaciones. En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis meses de prestación de servicios.
El sueldo, remuneración por día o salario a destajo comprende todo lo que el trabajador o trabajadora perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. Entonces, el plus vacacional es esa remuneración extra que se paga a los trabajadores y trabajadoras que tienen salarios mensuales.
- Es la diferencia de valor del día ordinario de trabajo y el valor del día de vacaciones.
- Como explicamos antes, la retribución por vacaciones se hace calculando la división del sueldo bruto mensual por 25.
- Los días ordinarios de trabajo se calculan dividiendo el sueldo mensual por 30, lo que da un resultado menor al anterior cálculo.
La diferencia entre estos dos montos es lo que se conoce como plus vacacional,
¿Cómo se paga el día domingo?
¿Cómo calcular la prima dominical en día festivo? – El ejemplo anterior nos sirve para entender qué pasa en los casos más comunes cuando un trabajador labora en día domingo y le corresponde su prima dominical. Pero ¿cómo se calcula este concepto si además de domingo es día festivo? En México, la Ley Federal del Trabajo establece 8 días de descanso obligatorio fijos,
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1 de diciembre cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Pero, en la práctica, muchas personas trabajadoras deben laborar en estos días. En principio, esto se debe a que hay actividades que no paran. Sobre todo, las vinculadas con los servicios. Por otro lado, si bien la ley laboral establece estos días de descanso obligatorio, en el artículo 75 también prevé que las personas pueden trabajar en días festivos, pero recibiendo un pago adicional,
- Salario diario : $333,33. Se multiplica este monto por 3, lo que da un total de $999,99 pesos.
- Prima dominical : $83,33 pesos.
- Se suma todo : $999,99 + $83,33 = $1.083,32 pesos.
¿Cuánto se paga por un año de vacaciones?
Si un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 12 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional.
¿Cuánto tengo de vacaciones?
De este modo, el trabajador va a contar, como mínimo, con 30 días naturales de vacaciones al año o, en su caso, con un mínimo de 22 días laborables al año, que resultan de convertir los días naturales en laborales, dividiendo por 1,4.
¿Cuándo son 35 días de vacaciones en Argentina?
Cuántos días Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años : 35 días corridos.
¿Cuando se tienen 21 días de vacaciones?
Cundo me corresponden las vacaciones? – El clculo para conocer los das que te corresponden de vacaciones se basa en la cantidad de jornadas trabajadas tanto como la cantidad de aos que llevs trabajando para el mismo empleador. En este sentido, la ley establece lo siguiente:
Con menos de 6 meses de trabajo en blanco, corresponde un da de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas.
A partir de los 6 meses y hasta los 5 aos con un mismo empleador, corresponden 14 das corridos de vacaciones al ao.
Al tener ms de 5 aos con un mismo empleador, pero menos de 10 aos, corresponden 21 das corridos de vacaciones al ao.
Al cumplir ms de 10 aos con un empleador y hasta tener menos de 20 aos de trayectoria con el mismo, corresponden 28 das corridos de vacaciones al ao.
A las personas que cumplen 20 aos de trabajo con un mismo empleador o empresa les corresponden 35 das corridos al ao.
Argentina vs. Polonia: qu resultado necesita la Seleccin para clasificar a octavos de final Crditos ANSES: cmo saber cunto debo del prstamo de AUH
¿Cuántos días de vacaciones por año?
De acuerdo con la LFT, a partir del 2023, los empleados tienen derecho a disfrutar un mínimo de 12 días de vacaciones tras su primer año laborado. Después del segundo y hasta el quinto año de trabajo se adicionan 2 días más hasta llegar a 20 días de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones al año?
¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones
- Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.
- Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer año trabajado o cuántos días de vacaciones, le tocan a un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.
- A continuación, te explicaremos como se establecen los días de vacaciones.
- El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días.
Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. 
Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones. Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. 
- Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
- En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
- Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
- En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.
- En caso de requerir asesoría:
- ¡No lo dudes, contáctanos!
- Llama al 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República.
- Escríbenos al Correo electrónico:
Si vives en la Ciudad de México, podrás acudir a la Oficina Central ubicada en: Dr. Vértiz 211; Colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P.06720, Ciudad de México.
- Siguenos en:
- Twitter: @profedet
- Facebook: PROFEDET,
: ¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones
